但愿“欠薪”頑疾不再成為民生痛點(diǎn)
作者：李細(xì)田
又至歲末年關(guān)，農(nóng)民工能否順利領(lǐng)取薪水回家過(guò)一個(gè)好年，備受各方關(guān)注。如何根治“欠薪”頑疾，讓農(nóng)民工不再“憂酬煩薪”，是社會(huì)、民生關(guān)切的一大熱點(diǎn)焦點(diǎn)問(wèn)題。日前，記者從全省根治欠薪工作推進(jìn)視頻會(huì)議上獲悉，岳陽(yáng)市積極開(kāi)展根治欠薪“清零”行動(dòng)，暢通欠薪舉報(bào)投訴渠道，確保有訴必接、有訴必回，建立健全農(nóng)民工工資支付制度，從源頭做好根治欠薪工作。（據(jù)1月10日《岳陽(yáng)晚報(bào)》）
根治欠薪，民心所向。每到年關(guān)之時(shí)，惡意“欠薪”“逃薪”的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。農(nóng)民工“煩薪憂酬”的背后，雖存在多方面原因，主要恐怕與“相關(guān)方”擔(dān)責(zé)不夠不無(wú)關(guān)系，一再暴露出農(nóng)民工“討薪”的艱辛與無(wú)奈?？梢哉f(shuō)，農(nóng)民工之所以要“討薪”，“逃薪”是根源，也就是因?yàn)榘ゎ^或企業(yè)主的惡意“欠薪”所致。根治欠薪務(wù)必重拳出擊，讓老賴不能拖、不敢欠，達(dá)到“精準(zhǔn)打擊”的實(shí)效，增加惡意欠薪的違法犯罪成本，讓其“長(zhǎng)記性”。
構(gòu)筑“防火墻”，“清零”抓源頭。近年來(lái)，我市高度重視治理欠農(nóng)民工薪酬“頑疾”工作，把工程建設(shè)領(lǐng)域作為“主戰(zhàn)場(chǎng)”，以實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工工資“零拖欠”為目標(biāo)，通過(guò)構(gòu)建源頭預(yù)防、動(dòng)態(tài)監(jiān)管、失信懲戒相結(jié)合的綜合治理體系，有效維護(hù)了廣大農(nóng)民工合法權(quán)益，為推動(dòng)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系提供有力保障。在欠薪高發(fā)的建筑領(lǐng)域，我市加強(qiáng)建筑領(lǐng)域欠薪預(yù)警平臺(tái)系統(tǒng)管理，以市本級(jí)為中心，向轄區(qū)的市、縣、鄉(xiāng)三級(jí)輻射，建立監(jiān)管預(yù)警網(wǎng)格化，將“屬地管理”“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則落到實(shí)處，實(shí)現(xiàn)預(yù)警“網(wǎng)絡(luò)”全域覆蓋。全市265個(gè)在建工程項(xiàng)目全面推行農(nóng)民工工資專用賬戶、總承包企業(yè)直發(fā)工資和按月足額發(fā)放工資、勞動(dòng)用工實(shí)名管理、農(nóng)民工工資保證金等四項(xiàng)制度。
失信懲戒是根治拖欠、打擊惡意欠薪的重要手段。此次行動(dòng)期間，市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，為確保春節(jié)前農(nóng)民工工資支付到位，全市將開(kāi)展根治欠薪“清零”行動(dòng)，確保欠薪舉報(bào)投訴電話、信箱和窗口等渠道暢通，做到24小時(shí)開(kāi)通，確保有訴必接、有訴必回。對(duì)查實(shí)確屬欠薪的，及時(shí)依法立案查處。據(jù)悉，2022年，共處理平臺(tái)欠薪案件27起，涉及農(nóng)民工394人，追發(fā)工資317.3萬(wàn)元；截至12月30日，核處國(guó)家欠薪平臺(tái)線索2686條，辦結(jié)率100%。全年市人社部門(mén)向公安機(jī)關(guān)移送了8件欠薪案件。我市將根治欠薪納入各級(jí)政府、單位平安建設(shè)考核范圍，實(shí)行“一票否決”。同時(shí)，加強(qiáng)人社與公安、人民法院的銜接，加大對(duì)惡意欠薪、重大欠薪案件打擊力度。
惡意欠薪，莫忘嚴(yán)懲。雖然相關(guān)部門(mén)也年年加大力度，切實(shí)幫助農(nóng)民工“討薪”，但由于只有“討薪”而沒(méi)有對(duì)“逃薪者”采取動(dòng)真格的懲戒或懲戒力度不夠，致使“逃薪者”今年勉強(qiáng)付了工資，但明年、后年依然“按兵不動(dòng)”，農(nóng)民工的“討薪”之路依舊艱難。因此，筆者以為，一方面相關(guān)部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格嚴(yán)懲相關(guān)的處罰機(jī)制，通過(guò)財(cái)務(wù)、行政、法律等一系列手段，精準(zhǔn)打擊“欠薪者“逃薪者”，讓“欠薪者”不能“逃”、不敢“逃”；另一方面，要把欠薪者納入個(gè)人不良信用記錄，使其“一時(shí)失信，處處受限”，讓其付出應(yīng)有的代價(jià)，從而倒逼其盡快把欠薪還上。此外，要讓用工單位不偏離法律軌道，就只能依賴相關(guān)部門(mén)365天的不懈怠、不放松，而不是年末突擊發(fā)力。
筆者相信，只有通過(guò)法律手段嚴(yán)懲“欠薪”“逃薪”行為精準(zhǔn)施策，才能切實(shí)為農(nóng)民工打好“護(hù)薪”組合拳，真正讓農(nóng)民工不再“憂酬煩薪”。
作者簡(jiǎn)介
李細(xì)田，岳陽(yáng)市新青年職業(yè)技術(shù)學(xué)校教師，省教師作家協(xié)會(huì)會(huì)員，省文藝評(píng)論家協(xié)會(huì)會(huì)員，作品散見(jiàn)于《岳陽(yáng)日?qǐng)?bào)》《岳陽(yáng)晚報(bào)》《湖南教育》《科教新報(bào)》《常德日?qǐng)?bào)》等報(bào)刊。
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