雙方約定按最低繳費基數(shù)繳納社會保險費，公司就可以免除法定義務(wù)嗎？
周某在某電子公司從事后勤管理工作，雙方簽訂的最后一份勞動合同期限自2014年1月1日至2018年12月31日，月薪由基本工資1,620元及獎金組成。2016年6月，電子公司外派周某任江蘇省見習(xí)營運副總經(jīng)理之職。2017年3月，電子公司將周某調(diào)回上海，擔(dān)任運營部區(qū)域經(jīng)理。2017年4月，電子公司對周某進行調(diào)薪；工資(稅前)調(diào)整為：基本工資4,000元，職位津貼1,000元，崗位工資1,000元，浮動工資5,000元，工資總額：11,000元。周某在年度薪資調(diào)整確認書上簽訂確認。2017年6月16日，周某因公司存在未依法為其足額繳納社保和公積金，及未及時足額支付勞動報酬等情形，通過特快專遞方式向電子公司郵寄解除勞動合同通知。2017年9月14日，周某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求電子公司支付經(jīng)濟補償金及2017年3月的降低工資差額及2017年4月至6月的崗位工資。仲裁委員會支持了周某的請求。電子公司不服裁決，提起訴訟。電子公司認為，2017年3月1日周某調(diào)回上海后，擔(dān)任大區(qū)經(jīng)理之職，所分管區(qū)域變小，與崗位相對應(yīng)的薪資標(biāo)準(zhǔn)亦降低，當(dāng)時雙方對此進行了口頭約定。同年4月時雙方當(dāng)事人簽訂薪資調(diào)整確認書，對周某調(diào)整后的工資情況進行了明確，將薪資調(diào)整確認書中約定的浮動工資及崗位工資項結(jié)合在一起列入了提成工資項，即周某提成工資中已經(jīng)包含了薪資調(diào)整確認書中所約定的崗位工資。此外，電子公司按照最低繳費基數(shù)為周某繳納社會保險費是經(jīng)過雙方合意確認的。法院認為，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。電子公司未能舉證證明其降低周某2017年3月期間工資具有充分合理的依據(jù)，理應(yīng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)支付周某當(dāng)月工資差額。至于2017年4月至6月16日期間工資差額：雙方簽訂的調(diào)整薪資確認書約定，周某于2017年4月1日起，......崗位工資1,000元......組成。電子公司提交的周某工資明細表則顯示，自2017年3月起，周某薪資調(diào)整為由基本工資4,000元、職位津貼1,000元及金額浮動的提成組成，即電子公司并未按約發(fā)放周某崗位工資1,000元/月。雙方簽訂的薪資調(diào)整確認書中逐項列明了周某調(diào)整后的薪資項目及金額，電子公司并未依約發(fā)放。此外，在用人單位有未及時足額支付勞動報酬及未依法為勞動者繳納社會保險費等情形下，勞動者可以隨時解除勞動合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)按法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。商貿(mào)公司未按照周某在職期間實際收入情況為周某繳納相應(yīng)的社會保險，周某以商貿(mào)公司未依法足額支付勞動報酬及未依法繳納社會保險為由解除雙方勞動合同，可以主張解除勞動合同經(jīng)濟補償金。我們提醒用人單位，以本案為鑒，一旦雙方重新簽訂了薪酬確認書，需要嚴格執(zhí)行確認書的內(nèi)容，包括所列工資項目、調(diào)整發(fā)放實施時間等。用人單位制度文件的制定和執(zhí)行，需要注意細節(jié)，否則一旦發(fā)生糾紛，要承擔(dān)舉證不能的不利后果。此外，為勞動者及時足額繳納社會保險費是用人單位的法定義務(wù)，申報社會保險繳費基數(shù)應(yīng)按照職工工資收入如實申報。如果用人單位未按時足額繳納社會保險費，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)將責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金；逾期仍不繳納的，由社會保險行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。此外，勞動者既可以通過向行政機關(guān)舉報用人單位的違法行為，也可以在解除勞動合同時，要求支付經(jīng)濟補償金。
本站僅提供存儲服務(wù)，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請
點擊舉報。
