職場是一個特殊的地方，每個人的行為都會影響自身的職場發(fā)展。
一些無意識的行為會導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)不重用，同事遠(yuǎn)離你。
哪些行為會導(dǎo)致這樣的結(jié)果呢？
一、在領(lǐng)導(dǎo)面前搶功
我的組長，平時我們要做什么他從來不放在心上，導(dǎo)致我們組交材料、做事情總是最后一個知道。
領(lǐng)導(dǎo)催我們的時候，他反而會罵我們，說早就給我們說過的事情，為什么我們拖到最后。
每次監(jiān)考，三個老師循環(huán)，他總會找借口說自己這里那里不舒服，讓同事替他做事情。
但是有領(lǐng)導(dǎo)在，他就會表現(xiàn)出所有的事情都是他做的一樣。
二、不會拒絕
不會拒絕是職場中一種常見的低情商行為，很多人不會拒絕，甚至不考慮后果就接受了對方要求。
這種行為不僅體現(xiàn)在職場上，生活中也有類似的表現(xiàn)。
例如，被要求做一件事時，自己卻不去想辦法完成；答應(yīng)別人的要求卻沒有做到；甚至有些時候是完全違背自己意愿做事等。
三、對工作挑三揀四
很多人在工作中都有這種行為，明明自己很清楚這項工作做不好，但就是喜歡挑三揀四。
這種喜歡挑三揀四的人通常是對此項工作不滿意，但是又不好意思直接表達(dá)出來。
他會通過“換一種方式”來“改善問題”，甚至把不好做的事情推給同事。
四、不懂溝通技巧
溝通是人與人之間的事情，良好的溝通可以幫助我們解決很多問題，減少一些矛盾。
但在職場上，很多人都是不會溝通的，從而導(dǎo)致很多矛盾的出現(xiàn)。
有些公司雖然有專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，但由于時間太短、老師不能進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，導(dǎo)致很多人都沒辦法學(xué)習(xí)到更多的溝通技巧。
因此，如果你想要在職場上得到更好地發(fā)展，那就要掌握一定的、系統(tǒng)的溝通技巧。
五、缺乏主見，人云亦云
很多人在職場，別人說什么他都附和“是”，這種人在職場中會被同事所孤立，同事都喜歡與有主見的人一起工作。
有主見的人能更好地應(yīng)對職場中的各種情況，而沒有主見的人就很容易被孤立和排擠。
缺乏主見就是缺乏了主見意識，總是人云亦云，隨波逐流，沒有自己的觀點和想法。
六、不懂得控制自己情緒，不分場合亂發(fā)脾氣
情商越低的人，越不懂得控制自己的情緒，不僅不懂得控制自己脾氣，還不分場合地發(fā)脾氣。
我有位同事值周的時候有一位老師遲到?jīng)]有檢查出來，被連帶責(zé)任扣了50元錢，他不服氣，就在教學(xué)樓5樓大廳堵著校長吵架。
我們到一樓還能聽見他質(zhì)問校長的聲音。
能夠控制自身情緒的人，往往也能控制際遇；當(dāng)你真正學(xué)會了控制情緒，懂得為他人著想，你也就會過得越來越好，越來越深入人心，掌握有利的位置，讓自己獲得更多的資源。
哈佛大學(xué)教授、著名心理學(xué)家丹尼爾·戈爾曼說：人的成功，智商的作用只占20%，其余80%是其他因素，其中情商占很大一部分。事實證明，無論是在生活中還是職場中，那些左右逢源之人大多都有一個共同點：情商很高。
而那些在職場中經(jīng)常碰壁或者與很多同事相處不融洽之人，也有一個共同點：情商低下。
一個人情商越低下，受到的阻礙也就越來越多，擁有的機(jī)會也就越少。
和情商低下的人一定不要太過于深交，否則會影響自身的判斷能力以及改變自己為人處世的作風(fēng)。
這6點低情商的行為，讓自己記住千萬不要犯。
要不然領(lǐng)導(dǎo)不重用你，同事遠(yuǎn)離你，你還不知道是怎么回事呢。
以上幾點，希望對你有用！
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