每天耕耘最有趣、最實(shí)用的心理學(xué) 凌晨三點(diǎn)的錢(qián)塘江邊，的確很美，比活著，都更美好。凌晨三點(diǎn)，一名女孩被錢(qián)塘江突起的潮水卷走。 事發(fā)后，來(lái)自杭州錢(qián)塘江警方的監(jiān)控視頻顯示，這名女孩看起來(lái)并沒(méi)有自殺的舉動(dòng)或傾向。最終，警方根據(jù)監(jiān)控以及詳實(shí)的摸排調(diào)查，排除了名叫洛洛的女孩，被他殺或自殺的嫌疑，而將她的死亡，歸結(jié)為意外。 意外結(jié)束生命，這可能是上天給洛洛最慷慨，也最讓她沒(méi)有想的禮物。 24歲公司總設(shè)計(jì)師，死后仍然欠弟弟一套房子 杭漂女孩洛洛沖上熱搜，她的遭遇與經(jīng)歷，讓圍觀網(wǎng)友們倍感悲傷，又替她委屈。網(wǎng)絡(luò)輿論從未如此整齊劃一的，甚至是辛酸悲憤的，為這個(gè)年紀(jì)輕輕就離世的女孩感到痛心。 并非因?yàn)樯暗乃?，年紀(jì)輕輕就月薪上萬(wàn)，優(yōu)秀與能干；也不是因?yàn)槁迓骞境鲇谌说乐髁x考量，最終賠給了洛洛父母16萬(wàn)；更不是因?yàn)槁迓逡宰约旱氖ё闵硗?，為父母和弟弟“?zhēng)取”到了她人生中，給原生家庭的最后一筆“巨款”。
洛洛死后，公司同事和朋友們才從她的微博中發(fā)現(xiàn)，這名公司里的業(yè)務(wù)骨干，平時(shí)開(kāi)朗樂(lè)觀的女孩，竟然一直生活在痛苦之中，一直遭受著來(lái)自父母的金錢(qián)勒索、情感壓榨。 身心不堪重負(fù)的洛洛，吃過(guò)安眠藥，割過(guò)手腕，但前幾次都被搶救了回來(lái)。 然而，這些發(fā)生在抑郁癥患者身上的自我拯救跡象，竟從未被她的家庭看在眼里，放在心上，她的父母和弟弟，并無(wú)一人關(guān)心她的身體和精神狀況，反而無(wú)休止地向她要錢(qián)，要物。 同事們后來(lái)才知道，當(dāng)洛洛的卡里只有7000多元的時(shí)候，父親還非要讓洛洛給他轉(zhuǎn)10000；而母親則要求洛洛給自己換最新款手機(jī)，要這要那。與此同時(shí)，洛洛還要負(fù)責(zé)在武漢的弟弟的生活費(fèi)…… 種種來(lái)自親情的敲詐與家庭的負(fù)擔(dān)，都讓洛洛倍感沉重。
她曾在微博上這樣寫(xiě)道：“就讓我做個(gè)與原生家庭斬?cái)嚓P(guān)系的，無(wú)情無(wú)義的婊子吧！” “我的原生家庭，可能是我這一輩子最大的錯(cuò)誤?！?/span> “沒(méi)有人愛(ài)的人，是不是特別可憐？” 一如她在微博中所說(shuō)：“K歌、足浴、旅游，我做了所有能讓我開(kāi)心的事，但是我卻感覺(jué)不到快樂(lè)。”洛洛死了，但她的父母并不痛心于女兒的死，而是利用她的死，想為弟弟掙一套首付款。
在洛洛公司領(lǐng)導(dǎo)，為其父母核算結(jié)清各項(xiàng)工資社保獎(jiǎng)金費(fèi)用之后，出于對(duì)洛洛的欣賞與同情，公司張總同意將撫恤金由原先的20000元，提升到60000元。 然而讓張總沒(méi)想到的是，才沒(méi)過(guò)幾天，其父母就帶上類(lèi)似流氓混混的親戚來(lái)公司一通鬧騰，要求公司必須賠償給他們家31萬(wàn)元，總計(jì)41萬(wàn)撫恤金。 深覺(jué)蹊蹺訝異的公司領(lǐng)導(dǎo)，連帶上派出所所長(zhǎng)，一起開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)。 會(huì)上，負(fù)責(zé)案件調(diào)查的派出所所長(zhǎng)指出，在洛洛死亡這件事情上，公司已經(jīng)處理得非常到位了，且并沒(méi)有任何連帶責(zé)任。但洛洛父母親戚根本不聽(tīng)勸不講理，更持續(xù)騷擾，令公司不堪重負(fù)。 于是公司找來(lái)媒體和第三方共同參與本次談判，在過(guò)程中張總聽(tīng)到洛洛父親這句話時(shí)，腦子都嗡了一下，回不過(guò)神來(lái)：“我女兒死了，我要錢(qián)給兒子付首付有什么不對(duì)！”
原來(lái)這家人如此豪橫無(wú)理取鬧，背后真實(shí)的目的是借機(jī)敲詐，為自己的兒子牟利。整個(gè)過(guò)程中，談及死去的女兒不見(jiàn)父母?jìng)?；一說(shuō)到賠償金額卻兩眼放光，情緒激昂。 張總腦子嗡嗡作響：天下竟有這樣的父母，這樣的家庭！所以，當(dāng)面對(duì)洛洛母親歇斯底里時(shí)，張總也毫不客氣地揭穿她： “你女兒在微博上什么都寫(xiě)清楚了，你們這樣的父母，根本就是吸血鬼。只知道跟她要錢(qián)要東西，你們連她得了抑郁癥想自殺都不管，根本不配做她的父母！” 可憐的洛洛，生前供養(yǎng)父母，死后，還欠著弟弟一套房子的首付。
更讓圍觀群眾感到心驚，大開(kāi)眼界的是，這對(duì)父母以洛洛之死來(lái)搜刮錢(qián)財(cái)，簡(jiǎn)直到了無(wú)所不用其極的地步。當(dāng)?shù)弥畠菏歉信笥殉臣芎?，才去錢(qián)塘江邊散心并不慎失足落水后，派出所長(zhǎng)以及其他和事佬也把洛洛男友請(qǐng)到了調(diào)解現(xiàn)場(chǎng)。 洛洛男友出于對(duì)她父母的歉意，同意將自己卡中僅有的12200元，拿出10000塊，轉(zhuǎn)給洛洛父母，剩下的2000元留給自己做生活費(fèi)，這一轉(zhuǎn)錢(qián)舉動(dòng)，被洛洛父母贊為“善良”。 善良是這樣用的嗎？這可算是“善良”被污名化最厲害的一次。 洛洛公司老板為何“認(rèn)慫” 最終賠付16萬(wàn)？ 據(jù)記者最新的采訪調(diào)查，洛洛公司負(fù)責(zé)人已經(jīng)明確表示，這件事已經(jīng)在2019年11月就已經(jīng)處理完畢了——公司最后總共給洛洛父母賠付了16萬(wàn)。 但明眼人都看得出來(lái)，事件之所以能以有利于洛洛父母的方式得以解決，大概與這兩方面原因分不開(kāi)： 1. 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，員工超期或正常假期加班，應(yīng)獲得三倍以上加班工資補(bǔ)償； 2. 員工因工作患上心理疾病或因此出現(xiàn)意外的，公司負(fù)有連帶責(zé)任，必要時(shí)應(yīng)認(rèn)定為工傷；
為什么我們?cè)谶@里提勞動(dòng)法，而不是單純指責(zé)洛洛父母呢？ 因?yàn)閺墓矩?fù)責(zé)人的角度來(lái)看，如果洛洛父母一直揪住洛洛的死亡賠償金額不放，并一直糾纏，極有可能會(huì)另尋他途，跟公司打勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)賠償方面的官司。 不是公司怕打官司怕輸，而是因?yàn)?，一旦牽扯上勞?dòng)關(guān)系和賠償官司，對(duì)一家設(shè)計(jì)公司來(lái)說(shuō)，絕不是一件好事。 設(shè)計(jì)公司員工加班是常態(tài)，設(shè)計(jì)師加班則是常態(tài)中的常態(tài)，真要計(jì)算起具體工時(shí)來(lái)，公司就不要做了，業(yè)務(wù)也可以停了，專(zhuān)心打官司也未必能贏得很輕松。另一方面，打官司鬧到人盡皆知，人心浮動(dòng)，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看絕對(duì)不妙。
如何讓洛洛的悲劇不再上演 如何化解原生家庭之痛 洛洛此事在全網(wǎng)鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，其父母的吸血鬼與無(wú)情本性，令人心驚。如何讓洛洛這樣因?yàn)樵彝サ膲赫ザa(chǎn)生的悲劇不再重演，是我們應(yīng)該思考的問(wèn)題。 原生家庭中，歷來(lái)存在重男輕女、情感勒索等根深蒂固的問(wèn)題，很多成年人長(zhǎng)大獨(dú)立之后也難以逃脫家庭在心理上、精神上對(duì)他們的控制與干擾。 受傷的他們背負(fù)著沉重的心理壓力走進(jìn)職場(chǎng)，邁進(jìn)人生，卻在萬(wàn)般掙扎中無(wú)力自救，處境極其可憐。 當(dāng)發(fā)覺(jué)自己被父母親情捆綁，當(dāng)你的父母和原生家庭，對(duì)你提出超出承受能力的要求，并對(duì)你實(shí)施道德綁架時(shí)，請(qǐng)一定要站出來(lái)勇敢的說(shuō)“不”！ 因?yàn)椋挥挟?dāng)你自己態(tài)度明確，才可能讓一直以來(lái)習(xí)慣壓榨欺辱你的父母或其他親人意識(shí)到，你不再是當(dāng)年那個(gè)毫無(wú)認(rèn)知能力和反抗能力的“懵懂小孩”，也才能阻止他們進(jìn)一步地在你的人生路上，設(shè)置種種情感障礙。
要做到這樣的絕地反擊，人們首先應(yīng)該做到的，就是保護(hù)自己的合理需求，并認(rèn)真熱愛(ài)并進(jìn)行自我肯定！ 唯有自助，方能化解危機(jī)；也唯有自強(qiáng)，才可能對(duì)那些辱沒(méi)與勒索予以有力的回?fù)簦?/span> 第一心理主筆團(tuán) | 一群喜歡仰望星空的年輕人 參考資料：Vogel, D. L., & Wester, S. R. (2003). To seek help or not to seek help: The risks of self-disclosure. Journal of Counseling Psychology, 50(3), 351.
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