年假一結(jié)束，正月里最忙碌的兩場招聘會就來了，初八的人才市場用人山人海、川流不息來形容，真是再恰當(dāng)不過了。
正月里除了應(yīng)屆生，還有好多準(zhǔn)備換工作的，用人單位這幾天不僅要招來適合自家公司的員工，還要投入職崗培訓(xùn)，真是忙得腳不沾地。
在招聘現(xiàn)場，我還看到許多中年人來求職，往往被卡在年齡這一關(guān)，好多公司超過四十歲以上就不要了。這也給中年人的職場生涯設(shè)下一道門檻，逼迫的許多中年人都不敢換工作，在原單位忍辱負重，受累受氣都不敢言語，這就是人們常說的中年職場危機了。
人到中年，家里開支的地方太多了“人情往來隨份子，老人生病住院，孩子的學(xué)雜費，都要靠這份工作的收入，失去工作，就等于天塌地陷一般，誰還敢跟老板提辭職呢？！
都說在職場上活得茍且，變成了油膩的中年人，可是他們內(nèi)心的壓抑無人能懂。經(jīng)年日久，中年人更大的危機就來了，那就是中年健康危機。
這是個讓人無法忽視的問題。
我不禁想到做過的職業(yè)測評題目：
只要努力工作，堅持學(xué)習(xí)，任勞任怨，你就不會被公司炒掉？
很多人職涯之所以會失敗，是因為自己不夠努力？
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幾十道題目，幾乎全部是積極向上的，充滿著核心競爭力，可惜的是，中年人比剛畢業(yè)的小年輕更能刻苦，更愿意當(dāng)牛做馬，可為什么最先被炒掉的是中年人？！
HR與公司給出的理由是：中年人待得時間長了，就成了職場油條，血液暗紅，為了公司能夠占領(lǐng)市場，活力滿滿，需要注入新鮮的血液——真正含義就是，剛畢業(yè)的毛頭小子更好管理！
于是，為了留住這份工作的中年人。不敢稍稍懈怠，經(jīng)常通宵達旦，他們的努力和付出難道真的比不過那些顏值高的小鮮肉和濃妝艷抹的美女們嗎？！
但是，這是一個以銷售主占市場的時代，你在努力，也比不過美女們的一曲舞，一杯酒，在燈紅酒綠中，訂單就來了，中年人你再努力，能為公司帶來雪片般的訂單嗎？
不得不說，用人單位考慮的也是實情：任何行業(yè)的紅利都不可能無限增長下去，當(dāng)公司利潤開始下滑的時候，項目撤并、裁人減員、工資腰斬就不可避免，所以年前有想法換工作的中年人很多，但是鑒于年終獎沒到手，所以都寄希望于初八初九的兩場招聘會。
但是，辭職（或被裁員）后的中年人，經(jīng)歷過兩場招聘會后，備受打擊，沒有人能夠輕松找到下家迅速跳槽，即便是頂尖技術(shù)人才，他們放到求職市場里也成為了“雞肋”——因為他的履歷和職級導(dǎo)致要價不菲，那些高管與中層哪那么容易空出來虛位以待呢？！
所以，我想勸勸每一位求職者：
人在青年，初生牛犢不怕虎，可以拼命去體驗嘗試各種經(jīng)歷，拓展人生；人到中年，就小心翼翼殫并且精竭慮地保障自己的職位與薪水，不敢再折騰了！
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