我國的養(yǎng)老金水平基本是呈階梯式的，體制內(nèi)的退休人員養(yǎng)老金高，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金處于中等水平，而城鄉(xiāng)居民的養(yǎng)老金水平最低，居民養(yǎng)老金水平低主要是因為繳費檔次低。那么是什么原因拉開了體制內(nèi)和企業(yè)退休職工的養(yǎng)老金差距呢？我認為和以下3點原因有關。
為何體制內(nèi)的退休金比企業(yè)高？以下3個原因，拉開了二者的差距
第一，體制內(nèi)的職工能領兩份退休金
基本養(yǎng)老金是我國的第一支柱養(yǎng)老金，也就是養(yǎng)老保險累計交夠15年，退休后領取的養(yǎng)老金。而企業(yè)年金和職業(yè)年金是我國的第二支柱養(yǎng)老金。企業(yè)年金部分實力較強的企業(yè)，為了吸引更優(yōu)秀的人才，為員工設立的福利制度。而職業(yè)年金就是機關事業(yè)單位及其工作人員享受的一種補充養(yǎng)老保險制度，也是一項單位福利制度，但與企業(yè)年金不同的是，職業(yè)年金是國家“強制繳納”的。也就是說所有體制內(nèi)的人員，退休后都能享受兩份養(yǎng)老金。
為何體制內(nèi)的退休金比企業(yè)高？以下3個原因，拉開了二者的差距
職業(yè)年金實行單位和個人共同繳費的辦法，采取個人賬戶方式管理。最終個人繳費的全部和單位繳費按照個人繳費基數(shù)的8%計入本人職業(yè)年金個人賬戶，合計就是本人繳費工資的12%進入個人賬戶。假設，體制內(nèi)人員每月繳費工資是5000元，那么職業(yè)年金賬戶一年就會積累7200元，如果繳費15年，那么職業(yè)年金賬戶累計余額為108000元。繳費25年就是180000元。而且隨著經(jīng)濟的發(fā)展，體制內(nèi)員工的工資也在不斷上漲，個人職業(yè)年金賬戶的錢只會越積累越多。等到體制內(nèi)員工依法辦理退休手續(xù)之后，就可以按月或者一次性支取職業(yè)年金了。體制內(nèi)人員能多領一份養(yǎng)老金，自然養(yǎng)老金水平會高于企退人員。
為何體制內(nèi)的退休金比企業(yè)高？以下3個原因，拉開了二者的差距
第二，體制內(nèi)的職工累計繳費年限長、繳費基數(shù)更高
體制內(nèi)的工作就是“鐵飯碗”，如果職工沒有犯過大錯，基本不會被單位開除，社保能持續(xù)不斷地繳費。但是企業(yè)員工就不同了，經(jīng)常會因為各種各樣的原因跳槽，難免會導致社保斷繳，養(yǎng)老保險累計繳費年限縮短。
另外體制內(nèi)的員工都是按照實際工資水平繳納社保費的，社保繳費基數(shù)相對高，而企業(yè)單位的職工，單位為了降低繳費成本，基本都是按照本省份的最低基數(shù)繳費。職工養(yǎng)老金的水平又和繳費年限、繳費基數(shù)成正比。這樣計算下來，體制內(nèi)的員工繳費年限長，繳費基數(shù)高，自然退休后養(yǎng)老金水平要更高一些。
為何體制內(nèi)的退休金比企業(yè)高？以下3個原因，拉開了二者的差距
第三，體制內(nèi)的職工養(yǎng)老金漲得多
參考2020年的養(yǎng)老金調(diào)整辦法，大多數(shù)省份在養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整方面，都會和退休老人基本養(yǎng)老金水平掛鉤，并且是按照百分比相乘的方式來增長養(yǎng)老金，這就會導致本身養(yǎng)老金水平高的體制內(nèi)退休人員漲錢更多，而本身養(yǎng)老金水平低的企業(yè)職工漲錢更少。
本站僅提供存儲服務，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權內(nèi)容，請
點擊舉報。
