最近收到不少剛畢業(yè)的小朋友私信,說馬上面臨就業(yè),在找工作的過程中,有不少軟件測(cè)試的外包公司給我打電話讓去面試,究竟要不要去?作為一名已經(jīng)從業(yè)軟件測(cè)試三年的”老人“而言這里特地開一期文章,給大家說說我這3年的外包經(jīng)驗(yàn),希望對(duì)于正在找工作的你有所幫助。
1、什么是軟件外包
軟件外包就好比一個(gè)中介公司,對(duì)方在做完整體框架后,將一些定義,流程及規(guī)范包給國(guó)內(nèi)IT企業(yè),由這些公司去實(shí)現(xiàn)具體功能。
說的再白一點(diǎn),比如對(duì)方要畫一張上海市地圖,那么它們做的工作就是制定一套規(guī)范,比如告訴你用兩條橫線表示道路,用一個(gè)四角型表示房屋等等。
而我方所做的事情就是拿著這套規(guī)范,找一批民工去實(shí)地測(cè)量,畫圖。
2、外包公司的特點(diǎn)有哪些?
首先,特點(diǎn)就是人員流動(dòng)性特別大,接著上面例子,因?yàn)榭赡芨闪巳膫€(gè)月,該項(xiàng)目做完了,這10個(gè)人估計(jì)都得走,然后這10個(gè)人又會(huì)被外包公司派去其他的甲方公司面試,面試成功才有工資拿,沒面試成功只有底薪2200。
如果一個(gè)外包人員面試甲方公司,一直都沒有面試通過,那他就是只能一直拿底薪,大約每天70塊錢的收入,所以,有些就覺得沒勁,干脆辭職。
還有一個(gè)就是:你如果要入職外包公司的話,一般要經(jīng)過兩面,一面外包,過了外包的面試,才有第二輪甲方公司的面試,這些外包的人事都會(huì)提前通知你,去哪個(gè)甲方公司面試,然后第二面你又要去甲方面試,如果這個(gè)甲方公司面試通過了,就會(huì)給你發(fā)offer,讓你入職簽合同,如果第一個(gè)甲方公司面試沒通過,那就去第二個(gè)甲方公司,依次類推,直到你面試的甲方公司通過才可以入職簽合同。
3、關(guān)于簽合同和福利待遇等
1)薪酬福利
一般而言外包員工的薪酬福利是遠(yuǎn)低于正式員工的
正式員工:薪資之外還有五險(xiǎn)一金和公司福利等;而外包的價(jià)格頂多是崗位的正常薪資。
2)職業(yè)發(fā)展
外包員工很快會(huì)遇到瓶頸,因?yàn)橹挥蟹呛诵膷徫粫?huì)外包,這類崗位缺乏長(zhǎng)期發(fā)展的空間。
正式員工,有成績(jī)或者呆的年限夠長(zhǎng)都回有相應(yīng)的回報(bào)。
3)工作穩(wěn)定性
外包是靈活用工的一種,意味著公司一旦需要裁員,首先考慮的是外包員工。
正式員工,會(huì)相對(duì)穩(wěn)定,裁員,會(huì)獲得法律的相應(yīng)補(bǔ)償。
4)合同簽訂
外包員工的合同,是和第三方外包公司簽訂。
正式員工的合同,是直接和公司簽訂。
5)工作范圍
外包公司,一般是一對(duì)多,同時(shí)服務(wù)多家企業(yè)。
正式員工,一般是一對(duì)一,只服務(wù)于所在公司。
4、外包公司可不可以進(jìn)呢?
一般情況下,我不建議大家選擇去外包公司,因?yàn)閺母鱾€(gè)方面綜合比較,外包公司都是不利于我們發(fā)展的。但是外包公司的存在又是大多數(shù),我們應(yīng)該怎么辦呢?我的建議是,根據(jù)自身情況做“符合事實(shí)的選擇”,如果我們找了很久的工作都沒有拿到一份滿意的offer,無論是心理還是身體上都承受不住這種煎熬,那么我們可以暫且先在外包公司進(jìn)行工作,從而積累工作經(jīng)驗(yàn),等到時(shí)機(jī)繼續(xù)尋找符合自己的滿意公司。
但是在外包公司工作一定不要超過兩年,要提前去策劃自己如何跳出這個(gè)環(huán)境,從而找到更加有發(fā)展?jié)摿Φ钠脚_(tái)進(jìn)行學(xué)習(xí)和發(fā)展。這些都是需要自己去運(yùn)營(yíng)的。在整個(gè)過程中,“學(xué)習(xí)”是主要改變的方式,通過鞏固和學(xué)習(xí)技術(shù)與知識(shí),我們可以增加自身的競(jìng)爭(zhēng)力,畢竟我們還是做的技術(shù)行業(yè),還是要用自身的技術(shù)能力來說話。
今天針對(duì)外包公司的問題,給大家進(jìn)行了詳細(xì)的解答,希望大家從多方面因素去考慮問題,不要一味跟風(fēng)的說外包公司一定不能去,在沒有找到更好的工作之前,這不失為解決自己就業(yè)的一種方式。
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