有人存在的地方，就有“不能說的秘密”，企業(yè)招聘同樣也是如此。雖說用人單位會將大部分任職要求寫在招聘簡章上，供求職者參考，但在這些“大陸貨”的背后，其實還隱藏著很多“潛規(guī)則”。如果你能將這些背后的秘密了解了，絕對能在以后的求職面試中更加游刃有余。
企業(yè)招聘的潛規(guī)則
強龍壓不過地頭蛇（優(yōu)先錄用本地戶籍求職者）——目前我國企業(yè)在用人方面地域色彩較為嚴重。同時國家及地方的一些政策性法規(guī)也限制了企業(yè)招聘人員的范圍。無論是處于政策，還是現(xiàn)實，條件相差不多的前提下，企業(yè)在選才時都會更偏向于擁有本地戶籍的求職者。
姜還是老的辣（工作經(jīng)驗、有大公司工作經(jīng)歷的優(yōu)先）——企業(yè)在對應聘者進行選拔時，沒有一套較為完整的測試體系，隨意性比較大。正式因為沒有明確的標準，因而用人單位在選才時，才會特別偏愛工作經(jīng)驗豐富、或是有大公司工作實習經(jīng)驗的求職者。
簡歷加入人才庫=基本沒戲——現(xiàn)如今面試官拒絕求職者的方式，越來越委婉。如果投遞簡歷后，或是面試后，你收到信息，被告知“您的簡歷被加入人才庫”那基本上意味著，你跟該崗位無緣了。
已婚但未生育的女性求職效率一般都很低——雖說國家一再下發(fā)文件要求消除就業(yè)歧視，但上行下不效，出于人力資源成本的考慮，大多數(shù)企業(yè)對已婚但未生育的女性求職效率一般都不太高。
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