隨著各種求職攻略層出不窮，簡歷造假技術(shù)也愈發(fā)爐火純青，如果不是專業(yè)的HR根本看不出來哪里不對勁。
但造假終歸是有破綻的，只要你肯從細節(jié)入手，保持審慎的態(tài)度，還是能夠找到蛛絲馬跡的。
1、時間矛盾
省略了幾段試用期離職的工作，或者有數(shù)月的空白期，隱瞞不提。
應對：這一點一般不是特別嚴重的問題，可以進行背調(diào)。
2、隱瞞真相
比如有的求職者明明是被公司開除的，但寫自己是主動離職的。
應對：沒有太好的辦法，只能主動聯(lián)系上家公司進行背調(diào)。
3、夸大能力
明明只有3000塊的能力，為了多要點工資，夸大了自己的能力，把各項數(shù)據(jù)都注了水。
應對：查看具體的作品，產(chǎn)品，數(shù)據(jù)等等。
4、李代桃僵
把自己同事做過的事紋絲不動照搬到自己的簡歷上。
應對：仔細詢問項目的細節(jié)，一般問個四五處，對方就會露出馬腳了。
雖然求職者簡歷造假是少數(shù)，但徐州HR還是要掌握辨別簡歷造假的各種方法，以應對不時之需。
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