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專(zhuān)管員的主要工作內(nèi)容為循環(huán)走訪轄區(qū)內(nèi)所管理的零售戶,其關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)(kpi)為零售戶管理,零售戶管理又分為零售許可證管理、市場(chǎng)管理及近年來(lái)開(kāi)展...

fanwen.glzy8.com/view/656...html 2012-5-12

公司認(rèn)真落實(shí)十一項(xiàng)增效補(bǔ)缺措施,首次推行kpi績(jī)效考核、全面預(yù)算管理、全員安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金、全面風(fēng)險(xiǎn)控制管理、安全標(biāo)準(zhǔn)化三級(jí)達(dá)標(biāo)建設(shè),提高了內(nèi)控管理水平...

fanwen.glzy8.com/view/1161...html 2012-5-14

建立關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系常用的方式主要有三種:依據(jù)機(jī)關(guān)科室、基層地稅局、分局承擔(dān)的責(zé)任不同建立關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(kpi)體系,依據(jù)職類(lèi)職種工作性質(zhì)的不同建立...

fanwen.glzy8.com/view/280...html 2012-5-11

分配的靈活管理方法,為調(diào)動(dòng)各單位的積極性,根據(jù)業(yè)績(jī)按月度進(jìn)行考核,按季度進(jìn)行激勵(lì);對(duì)于信息化業(yè)務(wù)完成情況,已經(jīng)納入績(jī)效考核體系,并作為kpi考核指標(biāo)中的...

fanwen.glzy8.com/view/256...html 2012-5-11

內(nèi)部管理:即改進(jìn)績(jī)效考核方法,通過(guò)目標(biāo)管理和kpi指標(biāo),對(duì)一線人員完成卷煙銷(xiāo)售和上結(jié)構(gòu)的任務(wù)進(jìn)行結(jié)果和行為過(guò)程同步控制,并起到監(jiān)督和激勵(lì)作用;建立分...

fanwen.glzy8.com/view/655...html 2012-5-12

根據(jù)公司情況制定KPI考核制度,并據(jù)此制定/調(diào)整工資制度; 妥善處理過(guò)數(shù)起勞資糾紛,與政府建立良好的政企關(guān)系; 組織各種文娛活動(dòng),活躍了企業(yè)的氣氛和企業(yè)文化; 有效地...

fanwen.glzy8.com/view/375720a0c0def6... 2014-2-16

5、把績(jī)效管理作為公司人力資源管理的重心,對(duì)績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效監(jiān)控與輔導(dǎo)、績(jī)效考核(目標(biāo)管理法、平衡計(jì)分卡法、標(biāo)桿超越法、kpi關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法)、績(jī)效反饋面談、績(jī)效...

fanwen.glzy8.com/view/eecdbf1136e388... 2014-2-5

另外對(duì)客戶經(jīng)理和營(yíng)業(yè)員的績(jī)效考核應(yīng)配合起來(lái)考核,這樣就要求她們自己去積極配合、分工,要把kpi完成得更好就得發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。 如果我競(jìng)聘上這個(gè)崗位,我將珍惜這個(gè)...

fanwen.glzy8.com/view/940...html 2012-5-13

另外對(duì)客戶經(jīng)理和營(yíng)業(yè)員的績(jī)效考核應(yīng)配合起來(lái)考核,這樣就要求她們自己去積極配合、分工,要把kpi完成得更好就得發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。 四、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃 帶著這樣的認(rèn)識(shí)...

fanwen.glzy8.com/view/940...html 2012-5-13

三是與每周的經(jīng)營(yíng)工作相結(jié)合,每周的經(jīng)營(yíng)調(diào)度會(huì)上,一并安排和協(xié)調(diào)行評(píng)工作;四是與每月的kpi績(jī)效考核相結(jié)合,將行評(píng)工作與各部門(mén)、各單位的月工資資金...

fanwen.glzy8.com/view/258...html 2012-5-11