我有一個(gè)朋友最近在找工作，并且在網(wǎng)上投了大量的簡(jiǎn)歷，沒(méi)多久就有一家公司通知他去面試，面試回來(lái)后。
我就問(wèn)他：“你應(yīng)聘的工作是否符合你的要求，工作的環(huán)境怎么樣？工作地點(diǎn)怎么樣？薪資待遇怎么樣？”
他剛剛面試回來(lái)，沒(méi)想到被我這一問(wèn)，讓他徹底蒙蔽了。
他告訴我：“他不知道工作內(nèi)容是什么，公司位置和環(huán)境都還可以，但是薪資待遇沒(méi)有明確說(shuō)”。
他說(shuō)這家公司只是詳細(xì)的介紹了自己的發(fā)展歷程以及公司企業(yè)文化， 甚至于問(wèn)薪資待遇的時(shí)候，負(fù)責(zé)面試的人卻說(shuō)：“薪資待遇是根據(jù)工作業(yè)績(jī)和個(gè)人表現(xiàn)來(lái)定的。”
根據(jù)上面所說(shuō)的事情，我給大家說(shuō)下用人單位在招聘的時(shí)候都應(yīng)該告訴應(yīng)聘者哪些內(nèi)容？
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位招聘勞動(dòng)者的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的工作內(nèi)容，工作的條件，工作的地點(diǎn)，職業(yè)的危害，安全生產(chǎn)狀況，勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者需要了解的其他情況。
我們應(yīng)聘的時(shí)候最基本應(yīng)該問(wèn)清楚自己的工作內(nèi)容，工作條件，工作地點(diǎn)，上班時(shí)間，勞動(dòng)報(bào)酬以及五險(xiǎn)一金等。
如果居住地點(diǎn)距離辦公地點(diǎn)比較遠(yuǎn)，可以問(wèn)是否有交通補(bǔ)助？
如果上班時(shí)間經(jīng)常打電話或者銷售，可以問(wèn)是否有電話補(bǔ)助？
如果近期有請(qǐng)假需求或者請(qǐng)假要求，可以問(wèn)是否有調(diào)休方案？
以上這些問(wèn)題都是可以問(wèn)的，并且用人單位不得故意隱瞞與簽訂合同有關(guān)的重要事情。
如果勞動(dòng)者在應(yīng)聘時(shí)不能全面了解信息，這樣的勞動(dòng)合同就會(huì)出現(xiàn)糾紛，給用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人造成不必要的麻煩。
所以用人單位在招聘時(shí)有義務(wù)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的主要包括以下兩部分：
法定告知內(nèi)容
勞動(dòng)者要求了解的并且與工作相關(guān)的內(nèi)容。
歡迎大家把關(guān)心的話題寫(xiě)在評(píng)論區(qū)，我會(huì)作為后續(xù)選題，希望創(chuàng)作出更多大家喜歡的內(nèi)容。
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