求職季盛傳金三銀四的說(shuō)法，有兩方面原因；一方面是一年之計(jì)在于春，很多企業(yè)新的一年的戰(zhàn)略規(guī)劃、計(jì)劃通常是在農(nóng)歷新年過(guò)完開(kāi)始逐步推進(jìn)實(shí)施，進(jìn)行人員補(bǔ)充、補(bǔ)強(qiáng)，總體上這段時(shí)間可供選擇職位相對(duì)比較豐富；另一方面作為員工，也許一年以下對(duì)于公司、職位、同事有諸多不滿意，但一般都會(huì)選擇“過(guò)完年再說(shuō)”，畢竟過(guò)年期間需要一個(gè)舒適的氛圍，最重要的是很多企業(yè)的年終獎(jiǎng)會(huì)在過(guò)完年后發(fā)。所以無(wú)論是招聘還是求職的頻繁期都會(huì)發(fā)生在剛過(guò)完年的西歷三四月份，金三銀四的說(shuō)法倒也恰當(dāng)。
此刻正直求職季，相信很多人也躍躍欲試準(zhǔn)備跳槽，借此黃金時(shí)間變換一下工作環(huán)境，或者尋求更高的薪資更重要的職位；但無(wú)論如何，一定不要打無(wú)準(zhǔn)備之仗，不然金三銀四就會(huì)變成破銅爛鐵，讓你后悔莫及。
第一：千萬(wàn)不要裸辭，千萬(wàn)不要裸辭，千萬(wàn)不要裸辭——重要的事情說(shuō)三遍！
無(wú)論你想離開(kāi)的意念有多強(qiáng)烈，但在找到新的工作之前，千萬(wàn)忍住不要裸辭；首先是你無(wú)法預(yù)估裸辭之后需要多久能找到心儀的工作，這期間你是沒(méi)有收入來(lái)源的；但最重要的是千萬(wàn)不要高估自己的意志力，因?yàn)椴簧习嗟娜兆訉?shí)在是太安逸了--睡覺(jué)睡到自然醒，可以隨意追劇，可以隨意開(kāi)黑上王者，簡(jiǎn)直不要太爽，你很快會(huì)限于這種安逸中，離職時(shí)候的雄心壯志會(huì)很快拋之于腦后，等你幡然驚醒的時(shí)候會(huì)發(fā)現(xiàn)時(shí)間可能已經(jīng)過(guò)去很久了，你年初立的flag基本就黃了。
第二：明確自己的求職目標(biāo)——明確自己想要什么
跳槽有無(wú)數(shù)個(gè)理由，可能是對(duì)于薪資不滿，也可能對(duì)于公司管理制度、氛圍不滿等等，但是只有這些泛泛的不滿意是無(wú)法讓你對(duì)于新的求職方向明確的。你需要梳理，總結(jié)出自己明確的目標(biāo)。比如，與我當(dāng)前能力匹配的、讓我滿意的薪資；自己喜歡的公司氛圍；職位級(jí)別，是普通員工還是中層管理、高管；公司類型，是私企、國(guó)企、外企等；也許一時(shí)自己并不能完全明確這么多細(xì)則目標(biāo)，但總之是越明確越好，越詳細(xì)越會(huì)讓你有的放矢，縮短求職時(shí)間，盡快尋得心儀的新工作。
第三：定位自己——明確自己的優(yōu)劣勢(shì)
求職與招聘是雙向選擇的過(guò)程，也是你與HR的一個(gè)博弈的過(guò)程；所以首先你需要清楚自己的能力界限與長(zhǎng)處。例如在行業(yè)中你掌握的技術(shù)處于一個(gè)什么階層，是初級(jí)、中級(jí)還是高級(jí)；在當(dāng)前的求職市場(chǎng)上，你的人才模型，是爛大街型還是稀缺型；在你所在的招聘市場(chǎng)上，你能匹配到的薪資范圍等；只有正確認(rèn)識(shí)自己，才能做到心里有數(shù)，避免毫無(wú)頭緒，或是低估自己或是無(wú)限膨脹都是不可取的。
第四：開(kāi)啟美顏——適度包裝、優(yōu)化自己
某種意義上，求職跟談戀愛(ài)有異曲同工之妙，都需要彰顯自己的美好一面，“掩藏”自己的短處，然后盡快彌補(bǔ)不足。好的戀愛(ài)會(huì)使雙方都變成更美好的自己；好的工作崗位一樣也會(huì)讓你自己變得更加優(yōu)秀。
首先是求職敲門磚——個(gè)人簡(jiǎn)歷需要言之有物，能體現(xiàn)自己的價(jià)值，能讓HR看到簡(jiǎn)歷內(nèi)容萌發(fā)約你進(jìn)一步了解的想法；簡(jiǎn)歷上只羅列工作時(shí)間與內(nèi)容那就是平淡無(wú)奇，絲毫沒(méi)有吸引力；你可以總結(jié)當(dāng)前一段工作的閃光點(diǎn)，以簡(jiǎn)練的文字呈現(xiàn)；例如你曾經(jīng)克服的困難，創(chuàng)造的業(yè)績(jī)，帶來(lái)的提升等，切記平鋪直敘。對(duì)于簡(jiǎn)歷上的任何內(nèi)容，你都提前做好準(zhǔn)備，可以口頭表達(dá)的順利、完整，以便在面試過(guò)程中體現(xiàn)你的價(jià)值。
其次是面試的過(guò)程，關(guān)于你為何會(huì)離職的原因，切忌把現(xiàn)公司抨擊的一文不值，這會(huì)讓HR懷疑你的品德；盡量客觀的描述你離職的原因，將一些矛盾盡量歸類為你的工作作風(fēng)和公司管理制度和管理風(fēng)格的沖突；當(dāng)然事先你要了解你面試的公司和現(xiàn)公司管理風(fēng)格不一致；對(duì)于現(xiàn)公司也要表達(dá)出某些方面的肯定并表達(dá)謝意，這樣會(huì)讓HR體認(rèn)到你是一個(gè)有格局、有情感的人，對(duì)你好感度大增。
也許每次面試的具體問(wèn)題都不同，所以本文無(wú)法一一列舉分析，但過(guò)程中你只要表現(xiàn)出強(qiáng)烈的自信心、進(jìn)取心，都會(huì)大幅增加你通過(guò)的幾率。
最后，祝您在金三銀四的求職季跳槽順利，步入人生巔峰~
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