近日在網(wǎng)上看到有位女大學(xué)生小王分享了自己的工作經(jīng)歷，她在畢業(yè)之后就進(jìn)入了一家銷售公司工作，但是公司領(lǐng)導(dǎo)竟然提出了一項(xiàng)非常嚴(yán)格奇葩的規(guī)定，要求大家在公司里不能遲到，如果遲到一分鐘將要被罰款1000元，前不久小王就因?yàn)槎萝囁赃t到10分鐘，老板直接在工作群里點(diǎn)名對(duì)小王做出罰款。
還聲稱只讓小王繳納5000元的罰款就夠了，接到通知后小王就果斷提出離職，因?yàn)樗X得在這樣的公司里工作是不會(huì)有好下場(chǎng)的，而且公司老板不懂管理，勢(shì)必會(huì)惹眾怒。
在筆者看來，類似的管理者還是很多的，尤其是這三類管理者，喜歡在公司混日子，很難被員工服氣，別追隨了。
第一、沒有組織能力的領(lǐng)導(dǎo)
無論是在做決策還是在安排任務(wù)的時(shí)候，其實(shí)都會(huì)首先考慮自身的目標(biāo)和利益，根本就不想再去照顧到其他員工的感受，大家在公司的工作也要明白領(lǐng)導(dǎo)身上的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，因?yàn)檎嬲齼?yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)，他們?cè)诮M織各種各樣的工作或者任務(wù)時(shí)絕對(duì)不會(huì)忽視任何員工，因?yàn)樗麄兡軌蛏朴谕诰騿T工的長(zhǎng)處和優(yōu)點(diǎn)，把員工培養(yǎng)成自己的心腹。
此前在一家網(wǎng)絡(luò)公司工作的時(shí)候，便看到公司里有一位主管總是重用關(guān)系戶，在公司里沒有全局思維，導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)度出現(xiàn)問題，而且關(guān)系戶在公司里為虎作倀
第二、沒有大局觀的領(lǐng)導(dǎo)
在公司里總是喜歡剝削壓榨員工，總覺得員工身上有很多的價(jià)值可以榨取，但是一旦員工在公司里對(duì)員工有更多反抗的心理和態(tài)度，其實(shí)就不想在公司繼續(xù)創(chuàng)造效益。
同學(xué)小張?jiān)谝患倚」纠锕ぷ髁税肽甑臅r(shí)間便選擇辭職，因?yàn)楣纠习蹇偸侵鲃?dòng)地扣除員工的收入，員工沒有違反規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)為員工在公司里沒有好好工作，于是久而久之有了這樣的導(dǎo)火索，公司內(nèi)部也會(huì)變得非常不穩(wěn)定。
第三、心胸狹窄的領(lǐng)導(dǎo)
在公司里總是訓(xùn)斥員工以刷自己的存在感，員工并不會(huì)對(duì)這樣的領(lǐng)導(dǎo)有更多的忌憚，反而會(huì)有更多的壓力和委屈，他們會(huì)主動(dòng)離職。
小李此前在一家網(wǎng)絡(luò)公司里工作，就遇到了一個(gè)心胸特別狹窄的領(lǐng)導(dǎo)，看到員工表現(xiàn)優(yōu)異，于是便搶奪員工的功勞，卻讓員工承下所有的罪責(zé)，所以導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)沒有辦法有前進(jìn)的方向，其實(shí)員工在公司也不會(huì)有較好的前途。
結(jié)語：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。
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