近日在論壇中，看到有位女銷售小陳分享了自己的工作經歷，她在公司工作近三年的時間，但是在懷孕后拒絕喝酒，結果在聚餐的時候就被主管辱罵了一番，小陳覺得非常委屈，于是便和主管發(fā)生了爭執(zhí)。
沒想到第2天主管竟然被老板開除了，很顯然老板這次站在了員工一方，認為主管的做行為確實已經讓大家覺得非常地憤怒，很多網友都紛紛點贊，認為作為員工在公司里工作，其實有必要在公司里不要總是妥協(xié)，因為你一味地忍讓可能就會讓主管變本加厲地欺負你。
在筆者看來，其實那些格局越小的人，他們在處理人際關系的時候都會有以下這幾個缺點，如果他們不懂得改善，那么你一定要學會遠離，畢竟這些小人從來都不會考慮你的真心感受。
第一、總是喜歡發(fā)脾氣，經常因為一些負面的情緒或者是心態(tài)跟他人產生矛盾，其實每個年輕人在進入職場進入社會工作的時候，都應該學會有意識地養(yǎng)成克制脾氣控制情緒的習慣，這樣才不至于讓你在和他人相處的時候，被他人人誤以為你是一個喜歡發(fā)脾氣的人，而往往格局比較大的貴人，他們都能夠控制自己的情緒，能夠克制脾氣，絕對不會輕易的和發(fā)人發(fā)生爭吵，往往會被身邊的同事和領導認為格局大。
第二、不懂得寬容和大度，總是在處理人際關系的時候，心胸特別地狹窄，經常是得理不饒人，在和領導同事相處的時候刻意地斤斤計較，可是情商高的人其實都能夠息事寧人，他們實在看不下去其實也會有意識地去賠禮道歉，甚至是自嘲，因為他們懂得做人留一線，日后好相見，如果你在跟他人相處的時候不懂得擴大自己的格局，不懂得大度包容，可能就會輸在格局上。
第三、不懂得忍讓，不懂得吃虧是福，在處理人際關系的時候，其實會有很多的奧秘，而大家在和同事以及親朋好友相處的時候，也應該明白處理和技巧，這樣才能夠讓你做到勇于更能夠增長你的社交智慧。
所以大家在和任何人相處的時候一定要明白，有些時候你的一些性格或者心態(tài)就會決定你的財富是多是少。
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
每天為大家分享職場經驗、職場故事和行業(yè)案例，記錄360行不同行業(yè)、不同職業(yè)的真實人物故事
聯(lián)系客服
