前不久在論壇中，看到有位女大學(xué)生小麗分享了自己的工作經(jīng)歷，她在畢業(yè)之后就進(jìn)入了一家銷售公司工作，但是工作了僅僅三天的時(shí)間，小麗就被老板提拔為部門的主管，而小麗作為老板的親戚其實(shí)也是成為了關(guān)系戶的身份，第2天小麗卻主動(dòng)選擇了辭職，到底是因?yàn)槭裁丛蚰兀?/p>
經(jīng)過了解，也是看到原來小麗在公司里的工作能力確實(shí)比較差，而且無法讓其他同事心服口服，所以很多同事開始舉報(bào)小麗，甚至認(rèn)為小麗應(yīng)該在公司里做最普通的工作。
筆者認(rèn)為其實(shí)有很多老員工在進(jìn)入公司工作之后就是當(dāng)不了領(lǐng)導(dǎo)，往往是由于以下這幾個(gè)原因。
第一、老實(shí)人并不想得罪眾多同事，包括其他部門的領(lǐng)導(dǎo)，所以個(gè)人能力確實(shí)很有限，而且也是因?yàn)樾愿竦膯栴}，他們會(huì)有一定的原則，但是一些領(lǐng)導(dǎo)在管理員工的時(shí)候，其實(shí)還是要通過公司的規(guī)章制度去行事，所以如果老實(shí)員工害怕得罪人，那么就會(huì)導(dǎo)致公司的權(quán)利遭到其他同事的踐踏，所有同事都不愿意遵守規(guī)定，這對(duì)于公司的管理其實(shí)是非常不利的，老實(shí)人過于懦弱過于軟弱在公司里，就會(huì)讓很多同事有肆意妄為的態(tài)度。
第二、老實(shí)人的口才較差，而且管理能力較差，并不想再去學(xué)習(xí)相關(guān)的技巧，所以在遇到一些非常困難的問題時(shí)，他們總是習(xí)慣性地逃避，希望通過臨陣脫逃來管理團(tuán)隊(duì)，這樣的一個(gè)員工其實(shí)是不適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，臉皮太薄，總是保持佛系的心態(tài)，其實(shí)就很難讓其他同事對(duì)你心服口服，而且一些老實(shí)人在帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)時(shí)總會(huì)有一些畏懼的心態(tài)，所以作為領(lǐng)導(dǎo)作為老板在提拔員工的時(shí)候，一定會(huì)考慮到員工的口才以及溝通能力。
第三、老實(shí)人沒有手段，而且并不想通過制度去管理那些不服從工作命令的員工，其實(shí)老板之所以想要提拔一些員工作為領(lǐng)導(dǎo)者就是考慮到員工不是好對(duì)付的，他們渴望通過更多的嚴(yán)格制度或者手段來掌控好團(tuán)隊(duì)，而整個(gè)團(tuán)隊(duì)里其實(shí)有一些員工具備一定的領(lǐng)導(dǎo)力，但是卻沒有遠(yuǎn)見，而且也沒有任何的手段，這樣的員工是沒有較多的升職空間的。
結(jié)語：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。
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