近日在論壇中，看到有位女大學(xué)生小陳分享了自己的工作經(jīng)歷，她在進(jìn)入一家網(wǎng)絡(luò)公司工作后，發(fā)現(xiàn)公司老板總是時(shí)不時(shí)地推出一些奇葩的規(guī)定，前不久竟然還讓員工加班到晚上12點(diǎn)，最為關(guān)鍵的是不給員工任何的加班費(fèi)用，對(duì)此小陳也是在工作上和老板發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，甚至和老板互罵了起來(lái)，小陳已經(jīng)抱定了自己離職的想法，所以能夠這么沖動(dòng)。
不少網(wǎng)友對(duì)于小陳的行為也是非常的贊賞，因?yàn)椴⒉皇撬袕臉I(yè)者都能夠在公司里敢于跟領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)論，大部分員工都會(huì)為了工作選擇妥協(xié)。
筆者認(rèn)為，其實(shí)那些走下坡路的公司，一般都會(huì)有以下這幾種特質(zhì)，所以大家一定不要再去相信領(lǐng)導(dǎo)的只言片語(yǔ)。
第一、領(lǐng)導(dǎo)根本就不會(huì)管理員工，而且也不會(huì)優(yōu)待那些人才，所以導(dǎo)致優(yōu)秀員工在進(jìn)入職場(chǎng)工作之后很難獲得較好的發(fā)展，在領(lǐng)導(dǎo)手中就是浪費(fèi)自己的能力和才華，在職場(chǎng)中工作多年，一些老員工之所以會(huì)不斷辭職，就是因?yàn)樗麄冊(cè)诠纠锇l(fā)現(xiàn)自己很難成為千里馬，找到合適的伯樂(lè)，大家在公司里選擇辭職的主要原因也是在于這些領(lǐng)導(dǎo)根本就不會(huì)做管理，留不住人才，也不懂得用正確的激勵(lì)措施來(lái)鼓勵(lì)員工，導(dǎo)致很多員工在職場(chǎng)中無(wú)論怎樣付出，最后一切都是白談。
第二、沒(méi)有規(guī)范的規(guī)章制度，領(lǐng)導(dǎo)和管理者總是動(dòng)不動(dòng)給員工畫(huà)大餅，卻從來(lái)沒(méi)有兌現(xiàn)過(guò)讓員工特別的失望，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，其實(shí)在進(jìn)入職場(chǎng)工作之后，希望獲得更好的收益和效果，但是一些公司特別地苛刻，就會(huì)讓員工在職場(chǎng)中無(wú)法賺取更多利益，員工有些時(shí)候希望能夠和企業(yè)一起實(shí)現(xiàn)共贏(yíng)，大家分享共同的利益，共同擔(dān)當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)，但是一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在和員工相處的時(shí)候總是讓員工承擔(dān)責(zé)任。
第三、公司老板的能力太差，而且在做管理的時(shí)候總是不關(guān)心員工，導(dǎo)致不少老員工在公司里覺(jué)得老板沒(méi)有人情味一些聰明的領(lǐng)導(dǎo)或者管理者能夠噓寒問(wèn)暖，了解員工在生活中遇到了什么困難，所以會(huì)用心地替員工解決，一旦員工取得成績(jī)，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)特別的驕傲或者欣慰，可是一些情商低的管理者總是不關(guān)心員工，導(dǎo)致原公司的員工流失率特別地高，而這些不關(guān)心員工，只關(guān)心業(yè)績(jī)的管理者也很難做好管理。
結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫(xiě)在評(píng)論中，大家一起交流。
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