陳女士在畢業(yè)之后進(jìn)入一家銷售公司，工作半年的時(shí)間就簽下了200萬(wàn)的訂單，不過(guò)在1月底她卻發(fā)現(xiàn)自己并沒(méi)有得到任何獎(jiǎng)金，于是便找老板詢問(wèn)原因，老板并沒(méi)有給出完美的解釋，所以陳女士便和其他幾位同事商量都不到公司上班了，大家準(zhǔn)備辭職。
第2天到公司后老板也是后悔莫及，很顯然公司的其他員工都認(rèn)為公司老板的做法是欠妥的，是違反相應(yīng)法律法規(guī)的。
在筆者看來(lái)，其實(shí)現(xiàn)在無(wú)論是員工還是領(lǐng)導(dǎo)，在公司里工作一定要改掉這幾種弱者思維，因?yàn)槟愕乃季S方式會(huì)決定公司或者是你的前途。
第一、總是否定自己的思維方式
現(xiàn)在進(jìn)入社會(huì)工作之后，不少年輕人根本就沒(méi)有富人思維，他們并不想肯定自己，總覺(jué)得自己無(wú)論處理任何事情都是非常消極，甚至?xí)锌赡芄μ澮缓?，那么如果抱著否定性的思維，自然就會(huì)讓你在公司無(wú)法擁有較強(qiáng)的心理承受能力，而且缺乏自信，在現(xiàn)實(shí)生活中也很難成就一番事業(yè)。
那些富人或者有錢人他們?cè)谟龅秸嬲щy的時(shí)候絕對(duì)不會(huì)束手就擒，更不會(huì)怨天尤人，他們會(huì)主動(dòng)的去抓住機(jī)會(huì)，并且習(xí)慣性的在遇到困境的時(shí)候不讓自己陷進(jìn)去，這樣就可以有翻身的機(jī)會(huì)，因?yàn)樗麄兌眠@些磨難往往就是在鍛煉自己，他們絕對(duì)不會(huì)輕言放棄，能夠向這些問(wèn)題逐個(gè)發(fā)起挑戰(zhàn)，解決問(wèn)題的過(guò)程中，就能夠?qū)W習(xí)到新的本領(lǐng)。
第二、推卸責(zé)任的思維
對(duì)于很多普通的弱者或者窮人來(lái)說(shuō)，他們遇到一些事情總是習(xí)慣性的推卸給他人，而在公司工作時(shí)也是如此，大家同在一個(gè)團(tuán)隊(duì)遇到一些問(wèn)題，你總是逃避從事逃避現(xiàn)實(shí)，注定就很難有所成就，而且你總是把失敗的結(jié)果推薦給身邊一些看起來(lái)關(guān)系非常不錯(cuò)的同事，時(shí)間長(zhǎng)了大家就不會(huì)再對(duì)你心服口服。
作為一名領(lǐng)導(dǎo)，你總是把失敗的原因推卸到員工身上，這樣的領(lǐng)導(dǎo)很難將團(tuán)隊(duì)帶到更高的層次，反而會(huì)讓員工逐漸離開(kāi)團(tuán)隊(duì)會(huì)分崩離析，所以大家在公司工作想要變得更加強(qiáng)大，一定要承擔(dān)更多的責(zé)任，變得更加成熟。
第三、自以為是的思維
也會(huì)讓很多弱者自作聰明，他們的思維方式其實(shí)是對(duì)自己有利的，但是卻忽視了身邊的同事，他們相信機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)是公平對(duì)等的，只是在處理任務(wù)或者是分享工作的時(shí)候，他們總是第一時(shí)間邀功請(qǐng)賞，這樣的員工在公司里從來(lái)都不會(huì)考慮事后結(jié)果如何，因此時(shí)間長(zhǎng)了就會(huì)在一些大公司被淘汰。
因?yàn)榇蠹以诤瓦@些小人競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)候，絕對(duì)不會(huì)把機(jī)會(huì)拱手出讓，窮人和富人的層次格局其實(shí)都是有一定差異的，所以大家一定要做好完全的準(zhǔn)備，創(chuàng)造機(jī)會(huì)把握機(jī)會(huì)，這樣才能夠讓你在一次又一次的失敗過(guò)程中獲得成功。
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