導(dǎo)語(yǔ)：新員工晚30分鐘下班，被老員工怒懟4個(gè)字，隔天新員工辭職
現(xiàn)如今，在職場(chǎng)上很多新員工在進(jìn)入公司以后，都希望能夠被領(lǐng)導(dǎo)所重用，可是領(lǐng)導(dǎo)的心理一直都很難琢磨，所以大多數(shù)新員工他們?cè)谶M(jìn)入公司都會(huì)選擇主動(dòng)加班，希望通過(guò)自己的工作表現(xiàn)和態(tài)度獲得領(lǐng)導(dǎo)的嘉賞，那么離自己的升職加薪路就越來(lái)越近了，這是很多新員工都喜歡選擇的模式之一。
不過(guò)正是因?yàn)榭偸窃诠炯影?，很容易得罪公司里的其他同事，尤其是公司里的老員工，這些老員工他們?cè)诠竟ぷ鞫嗄暌呀?jīng)習(xí)慣了固定的工作模式，他們不愿意在公司加班，如果有新員工攪局，那么這些老員工就會(huì)感到很不爽。
今日筆者看到這樣一則案例，有位新員工在進(jìn)入公司，一個(gè)月的時(shí)間總是在公司加班，而且是晚離開(kāi)公司30分鐘，對(duì)此一位老員工直接怒懟道：裝模作樣。
新員工看到其他老員工對(duì)待他都是同樣的態(tài)度，所以這位新員工到了第2天便選擇了辭職，因?yàn)樗麑?shí)在無(wú)法忍受被同事孤立或者是被老員工面試的感覺(jué)。
筆者看到這位新員工的經(jīng)歷也是很有感觸，筆者認(rèn)為：現(xiàn)如今，在職場(chǎng)上，很多很多工作能力特別強(qiáng)的員工他們往往無(wú)法得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，因?yàn)樗麄冊(cè)诠纠?，即便是通過(guò)加班這樣的工作表現(xiàn)，想要獲得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，可是卻被公司里的其他老員工所阻攔。
老員工是不愿意讓大家在公司里主動(dòng)加班的，他們也更不希望新員工在公司假裝加班而獲得領(lǐng)導(dǎo)的器重，其實(shí)在現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中，很多同事都是互相競(jìng)爭(zhēng)大家，看似表面上關(guān)系很好，可是在背后卻爾虞我詐，對(duì)彼此看不順眼。
久而久之，新員工和老員工如果無(wú)法解決，諸如此類的矛盾，那么就很容易產(chǎn)生沖突，新員工在公司里工作受到了委屈?？隙〞?huì)在團(tuán)隊(duì)協(xié)作的時(shí)候被老員工所針對(duì)，那么新員工在公司里即使再有能力，也無(wú)法被那些心高氣傲的老員工所認(rèn)可，所以說(shuō)這些新員工還是最終無(wú)奈的選擇了辭職！
圖：網(wǎng)絡(luò)
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