很多職場朋友在公司里沒有升職加薪，他們開始抱怨領(lǐng)導(dǎo)或者是抱怨老板，但是他們唯獨(dú)沒有質(zhì)疑自己的工作能力和工作態(tài)度。尤其是他們在職場上表現(xiàn)出一系列低情商的行為，真的是讓領(lǐng)導(dǎo)感到失望。有些領(lǐng)導(dǎo)他們并不是不信任員工，只是因?yàn)橐恍﹩T工他們的壞習(xí)慣，或者是低情商的表現(xiàn)，無法讓領(lǐng)導(dǎo)對他們有所重用。即便是領(lǐng)導(dǎo)敢重用他們，那么這樣的員工很有可能會在公司的工作中接二連三的犯錯(cuò)，真的是會影響公司的工作。
所以說在職場中，如果員工有以下這三種低情商的表現(xiàn)，是很容易得罪領(lǐng)導(dǎo)的，更別提升職加薪了。
第一、得過且過
首先來說，很多員工通過他們對待工作的態(tài)度就可以看出來，他們屬于那種得過且過的老油條。因?yàn)樗麄儾辉敢庹J(rèn)真工作，即便是領(lǐng)導(dǎo)把重要的工作任務(wù)交代給他們，他們所表現(xiàn)的態(tài)度也是非常不端正。而大多數(shù)員工他們之所以無法被領(lǐng)導(dǎo)所器重，正是因?yàn)檫@個(gè)原因。通過一系列的表現(xiàn)，他們無法被領(lǐng)導(dǎo)所信任，即便是他們在以后的工作中逐漸改正，那么領(lǐng)導(dǎo)也會對他們有一段時(shí)間的考察期。所以說，在公司里入職后，給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象是尤為關(guān)鍵的。
第二、對同事和領(lǐng)導(dǎo)不理不睬
在職場上還有很多員工，他們在公司里總是對同事和領(lǐng)導(dǎo)不理不睬，他們感覺那樣是拍馬屁，所以他們表現(xiàn)出高冷的態(tài)度來對待大家。但是正是因?yàn)樗麄兊颓樯痰谋憩F(xiàn)，導(dǎo)致他們在以后工作中即使遇到再多的困難，大家都不會主動(dòng)幫助他。也因?yàn)樗麄兊睦淠膽B(tài)度，大家會覺得這類同事不值得深交，久而久之，你會發(fā)現(xiàn)你的交際圈越來越狹窄，公司里也沒有人愿意搭理你了，更別想贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任了。
第三、不給領(lǐng)導(dǎo)面子
在公司里還有一類員工他們非常霸道，總是不喜歡給領(lǐng)導(dǎo)面子，尤其是在參加公司聚餐或者是開會的時(shí)候，他們會主動(dòng)打斷領(lǐng)導(dǎo)說話，或者說讓領(lǐng)導(dǎo)下不來臺。這類員工他們非常強(qiáng)勢，也非常有能力，正是因?yàn)樗麄冇心芰?，所以他們會心高氣傲，總是頻繁的去挑戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，久而久之那么自然會得罪了領(lǐng)導(dǎo)。大家在職場上千萬要多加改正，不要給自己釀成嚴(yán)重的后果。
圖：網(wǎng)絡(luò)
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