在職場上，對于很多高學(xué)歷的求職者來說，大家都希望能夠找到高薪工作，尤其是一些985的碩士生或者博士生，他們在社會(huì)上已經(jīng)工作多年，或許有了相當(dāng)豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，只是在求職的時(shí)候，他們更是希望能夠找到符合自己心理預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)的工作。
因?yàn)樗麄冇X得，通過自己的工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷，進(jìn)入較大規(guī)模的公司或者有名氣的公司是輕而易舉的，而且工資方面肯定會(huì)比之前所在的公司要高一些，但是往往在面試的時(shí)候，面試官成為了他們拿高薪的攔路虎。
近日便有位HR在職場論壇吐槽道：他在面試一位985碩士的時(shí)候，因?yàn)榭吹綄Ψ绞?年的工作經(jīng)驗(yàn)，而且要1.5萬的月薪，按照碩士生生的學(xué)歷和能力，公司方面完全可以給他這么高的收入，但是這個(gè)HR還是通過自己的口才砍價(jià)到月薪1.3萬，為此HR還有些沾沾自喜。
對此很多網(wǎng)友紛紛怒懟道：大家在社會(huì)上工作都不容易，為什么就這樣瞧不起人家呢？HR這樣的心態(tài)顯然就是對那些高學(xué)歷的求職者比較嫉妒。
筆者認(rèn)為：在面試的時(shí)候，其實(shí)作為求職者大家都做好了準(zhǔn)備，但是在和求職公司的HR交涉的時(shí)候卻發(fā)現(xiàn)，對方可能會(huì)提出一些刁難你的問題，讓你無法解決，雖然已經(jīng)事先有預(yù)備的防范，但是還是會(huì)在工資或者是面試問題上栽跟頭，說實(shí)話，作為求職者，尤其是高學(xué)歷的求職者，他們完全可以多找?guī)追莨ぷ?，給自己多種選擇。
都說馬善被人騎，人善被人欺，其實(shí)在職場上也是如此，弱肉強(qiáng)食，筆者在此也是建議大家面試的時(shí)候多留個(gè)心眼，此外，這位公司HR好自為之，不要總是欺負(fù)新來的員工，在公司里一旦得罪了同事，那么很有可能會(huì)影響自己的前途。
圖：網(wǎng)絡(luò)
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