在職場上，很多90后的求職者都希望能夠找到一份高薪的工作，其實(shí)在公司里入職，大家都會發(fā)現(xiàn)類似的問題，有些公司的領(lǐng)導(dǎo)比較嚴(yán)格，或者說他們的思維有些奇特，在面試找工作的時候，他們還要經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的重重篩選，才能進(jìn)入公司，所以說在競爭的環(huán)境下，很多求職者他們反而會覺得僅僅只有學(xué)歷和能力，已經(jīng)不能夠找到一份合適的工作了。
今日筆者看到這樣一則案例，有位92年的求職者在職場論壇吐槽道：他在找工作的時候，因?yàn)楣镜钠孑庠虮痪芙^了，到底是因?yàn)槭裁丛蚰兀吭瓉磉@位求職者在面試的時候，正是因?yàn)樗?2年出生，老板比較迷信，認(rèn)為這位求職者和公司不和，對此這位求職者表示有些無奈，因?yàn)檫@樣奇葩的原因，沒有找到工作。
筆者認(rèn)為：在職場上，很多老板他們在招聘員工選擇人才的時候都會有自己的考慮，有些員工他們在這場孤軍奮戰(zhàn)很多年，可以說積累了豐厚的工作經(jīng)驗(yàn)，但是在面試的時候卻被公司所淘汰，正是因?yàn)橛行┕纠习逅麄兊乃悸泛驼衅竼T工的角度有所不同，筆者建議這些員工，根本就沒有必要?dú)怵H，畢竟，相信通過他們的學(xué)歷和能力，完全可以找到一份高薪的工作。
大家都希望能夠在職場上飛得更高，走得更遠(yuǎn)，在面試的時候大家應(yīng)該主動都表現(xiàn)出自己積極向上的工作態(tài)度，讓公司的面試官或者公司老板看到你有上進(jìn)心，不是那種投機(jī)取巧的職場小人，通過你的積極進(jìn)取的心態(tài)，相信大家都會對你有所改觀，進(jìn)而通過面試，找到一份合適的工作。
圖：網(wǎng)絡(luò)
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