職場(chǎng)中，很多新員工在進(jìn)入公司以后，一般都會(huì)聽(tīng)信老員工的忠告，因?yàn)檫@些老員工在公司里工作多年，他們已經(jīng)對(duì)公司或者領(lǐng)導(dǎo)了如指掌，當(dāng)老員工在辭職的時(shí)候，新員工一般都會(huì)在私下跟老員工聊天，希望老員工能夠給他們一些建議，大家并不想在公司里頻繁的跳槽，頻繁的更換工作，可是如果在公司里工作不順心，或者是公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)老員工太過(guò)苛刻，那么新員工他們也并不想在公司里收到同樣的待遇，所以在公司里這些新員工反而是在中心有了辭職的想法。
其實(shí)筆者在此建議大家，在公司里如果離職員工向你說(shuō)出以下這三個(gè)忠告，千萬(wàn)不要輕易相信，因?yàn)樗麄兯f(shuō)的話可能就是在套路你
第一、建議你盡快辭職
新員工在剛剛進(jìn)入公司以后，卻聽(tīng)到老員工類似的忠告，那么新員工的心理也會(huì)發(fā)生轉(zhuǎn)變，他們不知該如何選擇，大家在進(jìn)入新環(huán)境以后都需要一段時(shí)間來(lái)適應(yīng)，不管是公司領(lǐng)導(dǎo)還是公司的同事，大家都希望跟他們搞好關(guān)系，只是老員工在離職以后，向新員工提供類似的建議，新員工更應(yīng)該提前做好準(zhǔn)備，并且跟家人協(xié)商好是否辭職，因?yàn)樵谵o職時(shí)你沒(méi)有做好心理準(zhǔn)備，或者是聽(tīng)信老員工的話便離開(kāi)公司，對(duì)于你在公司里的發(fā)展是極為不利的，大家都說(shuō)見(jiàn)風(fēng)使舵，很多新員工便聽(tīng)信老員工的話從公司辭職，卻發(fā)現(xiàn)不少老員工他們并沒(méi)有辭職，新員工就這樣中招了。
第二、讓你去找老板談漲薪
職場(chǎng)中，新員工在有了一份新工作時(shí)，他們還是希望在公司里耐心工作的，可是在和老員工的交談過(guò)程中，他們發(fā)現(xiàn)自己的工資確實(shí)比同事少之又少，所以這些新員工會(huì)心存不滿，在老員工的煽動(dòng)下，新員工便會(huì)找到老板談漲薪的話題，如果老板不漲薪，他們便會(huì)以各種理由選擇辭職，但是新員工卻沒(méi)有了解自己，根本就沒(méi)有能力，老板需要考察員工，這都需要相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間的適應(yīng)過(guò)程，千萬(wàn)不要輕信老員工的話，找老板協(xié)商，以免得罪了老板。
第三、抱怨公司和領(lǐng)導(dǎo)
沒(méi)有什么工作是非常輕松和自由的，因?yàn)槟阍诠纠锕ぷ餍枰裱镜南嚓P(guān)規(guī)定，在職場(chǎng)中打拼，員工更應(yīng)該積極調(diào)整好自己的心態(tài)，無(wú)論受到任何挑戰(zhàn)，員工更應(yīng)該積極去面對(duì)，如果當(dāng)你進(jìn)入公司以后，發(fā)現(xiàn)自己總是被一些老員工的負(fù)能量所包圍，那么大家還是應(yīng)該盡量遠(yuǎn)離這些老員工，他們已經(jīng)有了辭職的想法，或者遞交了辭職報(bào)告，不想在公司繼續(xù)工作，在離職前他們?nèi)匀幌胍ㄟ^(guò)這樣的手段報(bào)復(fù)公司和領(lǐng)導(dǎo)！
圖：網(wǎng)絡(luò)
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