應屆生小田在進入公司以后，由于壓力比較大，因為他的能力較差，在公司里跟同事合作時總是出現(xiàn)一些低級的失誤，所以為了減輕壓力，小田一個月差不多請假五六次，可是到了第2天，小田卻發(fā)現(xiàn)自己接到公司的勸退通知，老板回復：公司配不上這樣的員工！
聽到老板的解釋，小田也是無可奈何，因為他覺得自己在公司里壓力過大，可是老板卻不理解員工，現(xiàn)在被領導反感也就在情理之中了。
那么新員工在進入公司以后，應該如何提升自己的能力，并且跟同事和諧相處呢，筆者為大家提供以下幾點建議。
第一，嚴格執(zhí)行命令
很顯然，不少員工在進入公司以后，他們擔心自己收到領導的空頭支票，所以不愿意在公司里努力加班，即便是接受到領導考驗，這些員工也會假裝加班或者是虛偽的對待公司的工作，只能說這些員工在公司工作多年后，正是因為他們沒有嚴格執(zhí)行領導命令或者不聽從領導的想法，最后在公司被領導忽視，慢慢的對工作開始懈怠，那么領導自然而然會打消提拔員工的念頭。
第二、多跟老員工請教
每個公司里都會有工作經(jīng)驗比較豐富的老員工，而作為年輕人在進入公司以后，就應該多多向他們學習，請教工作經(jīng)驗，其實老板之所以看重你，也是因為你的能力和學歷較強，所以這才是最明顯的信號，老板希望你能跟公司的老員工請教經(jīng)驗，并且著重培養(yǎng)你，所以年輕一定不要錯過這樣的好機會。
第三、不要違反公司規(guī)定
領導在公司想要培養(yǎng)員工，也會著重考驗員工，并且了解員工在公司工作的表現(xiàn)，他們才會愿意主動的把資源分配給你，當領導真正提拔你的時候，卻看到你總是違反公司的規(guī)定，那么領導是不會樂意把你安排在工作崗位上的，你會發(fā)現(xiàn)在普通的崗位上根本就無法得心應手，最后只能黯然辭職。
圖：網(wǎng)絡
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