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第一、不適應(yīng)公司的工作模式

當(dāng)員工進入公司工作以后，都希望再跟領(lǐng)導(dǎo)相處時能夠和諧和睦，而不是處處針鋒相對。有些領(lǐng)導(dǎo)就是刻意的跟員工保持一定的距離，并不想跟員工有較好的關(guān)系，當(dāng)員工在整個部門中負責(zé)最重要的任務(wù)以后，卻發(fā)現(xiàn)他們根本就不能得到領(lǐng)導(dǎo)肯定，即便是在團隊中有非常好的業(yè)績，領(lǐng)導(dǎo)都不會對員工噓寒問暖，反而是在公司里針對員工迫害員工，讓很多員工在公司不適應(yīng)公司的工作模式，最后只能選擇辭職。

第二、多年未漲薪

不少員工在進入公司以后，他們都會全心全意投入到工作當(dāng)中，可是工作四五年甚至10年以上，這些老員工他們在其位謀其職，但是卻發(fā)現(xiàn)多年未漲薪，讓他們非常的遺憾，畢竟在公司里工作都是需要養(yǎng)家糊口，而且需要在一線城市站穩(wěn)腳跟的，當(dāng)大家看到和身邊的同事以及同齡人差距較大時，他們會覺得領(lǐng)導(dǎo)根本就不負責(zé)任，而且言而無信，所以即便是年底有比較多的年終獎金，這些員工也會對領(lǐng)導(dǎo)有所失望。

第三、被公司勸退被迫離職

很多員工對領(lǐng)導(dǎo)心生不滿時，他們都會選擇辭職，但是也有大部分的員工到了30歲以上，他們不敢輕易離開公司，因為他們覺得在這樣的公司里工作，能夠讓自己有一份穩(wěn)定的工作和收入能夠為自己的生活壓力減輕負擔(dān)，這是年輕人需要考慮的，但是很多負責(zé)人在公司看到了員工沒有能力或者是工資過高時，他們會把員工勸退，甚至讓員工被迫辭職，即便是老員工提出合理建議，他們都不會站在員工角度去考慮，反而是直接否決。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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