職場(chǎng)案例：
近日，在論壇中，筆者看到有位老員工吐槽道：在年后開班以后，公司的主管竟然在工作群里帶頭簽發(fā)了免薪請(qǐng)?jiān)笗瑢?duì)此，不少老員工也是紛紛贊同并且主動(dòng)附和，可是老員工陳先生卻覺得在公司遇到不公平的待遇，而且他們?cè)诩依锛影嘁彩撬阃瓿闪斯镜娜蝿?wù)安排，但是現(xiàn)在工作這么長(zhǎng)時(shí)間，付出了很多時(shí)間和精力，卻沒有得到回報(bào)和工資，那么還不如盡快選擇辭職，不少老員工也是紛紛辭職！
筆者在此也是提醒大家，在公司里千萬不要追隨以下這三位領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)樗麄兛偸窃诠窘o員工安排不妥當(dāng)?shù)娜蝿?wù)。
第一、喜歡算舊賬的領(lǐng)導(dǎo)
不少領(lǐng)導(dǎo)在關(guān)鍵時(shí)刻總是針對(duì)員工，讓員工在職場(chǎng)中出現(xiàn)了很多的問題，員工和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系不和，自然會(huì)引起更多沖突，其實(shí)每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)在公司里都應(yīng)該設(shè)身處地的為員工考慮，而不是總是喜歡算舊賬，這樣是會(huì)導(dǎo)致員工心里非常不平衡的。
有很多領(lǐng)導(dǎo)在公司里安排任務(wù)的時(shí)候十分不妥當(dāng)，其實(shí)他們心里比員工要清楚，但是當(dāng)員工出現(xiàn)錯(cuò)誤以后，領(lǐng)導(dǎo)又沒有想好彌補(bǔ)的措施，最后出現(xiàn)了員工和領(lǐng)導(dǎo)較真的后果。
第二、不愿意配合員工工作的領(lǐng)導(dǎo)
在職場(chǎng)中，仍然會(huì)有很多領(lǐng)導(dǎo)他們的人品有問題，總是覺得在公司里不能讓員工占得任何便宜，如果員工有了很多功勞，那么就會(huì)威脅到他們的位置，因此這些領(lǐng)導(dǎo)是絕對(duì)不會(huì)配合員工工作的，一旦領(lǐng)導(dǎo)和員工產(chǎn)生了任何沖突，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)想著自身的利益，歸根結(jié)底就是喜歡利用員工，讓員工在公司里成為了他們賺錢的工具。
第三、沒有給員工帶來信任感和安全感的領(lǐng)導(dǎo)
很多領(lǐng)導(dǎo)在職場(chǎng)中不愿意把重要任務(wù)安排給那些能力強(qiáng)的員工，也是考慮到了自己所在的位置，因?yàn)樗麄儾⒉幌虢o員工帶來更多的安全感和信任感，所以會(huì)在工作或者會(huì)議的時(shí)候打包票甚至畫大餅，可是背地里他們卻利用員工，并且對(duì)待員工的時(shí)候心里很不踏實(shí)，尤其會(huì)是會(huì)干涉員工的任務(wù)以及打亂員工的工作節(jié)奏，導(dǎo)致員工的正常水平無法發(fā)揮出來。
圖：網(wǎng)絡(luò)
結(jié)語：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。
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