九色国产,午夜在线视频,新黄色网址,九九色综合,天天做夜夜做久久做狠狠,天天躁夜夜躁狠狠躁2021a,久久不卡一区二区三区

職場(chǎng)案例：

在職場(chǎng)論壇中，筆者看到有位50歲的國企員工曬出了他的年薪，在國企里工作了20多年，現(xiàn)在這位員工還處在普通的崗位上，一年下來雖然能夠拿到近10萬的年薪，但是他卻看到有不少大學(xué)生在進(jìn)入單位以后，通過幾年的時(shí)間，年薪便達(dá)到了15萬左右，所以這位老員工也是覺得自己混得很一般。

很多網(wǎng)友看到這位國企員工的收入和工作情況也是紛紛展開熱議，有位網(wǎng)友直言：其實(shí)在國企的工作就是圖的安穩(wěn)和長遠(yuǎn)，工資并不會(huì)太高，但是有些老員工在單位里工作時(shí)間越久，越發(fā)現(xiàn)自己的工作能力越來越差，而且不愿意去提升，逐漸的被新員工或者大學(xué)生所替代，這其實(shí)都是非?，F(xiàn)實(shí)的一種情況，因?yàn)檫@已經(jīng)代表你在公司里給領(lǐng)導(dǎo)或者同事留下了較差的印象。

所以筆者在此建議大家，在公司里工作不要成為以下這三類領(lǐng)導(dǎo)厭惡的員工，因?yàn)榧幢闶桥脑俣囫R屁，領(lǐng)導(dǎo)可能都不會(huì)把你當(dāng)成他的心腹。

第一、總是耍脾氣的員工

員工和領(lǐng)導(dǎo)相處其實(shí)多少也會(huì)有一些矛盾，如果員工總是耍脾氣或者情緒暴躁，那么領(lǐng)導(dǎo)便會(huì)覺得你總是斤斤計(jì)較，領(lǐng)導(dǎo)可能看不到你所受的委屈，可是你的情緒就會(huì)影響你在工作中的本職任務(wù)，而領(lǐng)導(dǎo)在此次考核的時(shí)候也不會(huì)重用你，反而會(huì)認(rèn)為如果把你提拔到更高的位置上，你會(huì)存心鬧事，領(lǐng)導(dǎo)作為管理者將會(huì)越來越難做。

第二、能力太差，又不愿意去學(xué)習(xí)和提升的員工

職場(chǎng)中處理工作的時(shí)候，有很多年輕人他們并不會(huì)有較理智的情緒，因?yàn)樗麄儗?duì)于工作進(jìn)度是很難了如指掌的，可是老員工如果在公司里并不愿意跟領(lǐng)導(dǎo)或者同事配合，領(lǐng)導(dǎo)就不會(huì)對(duì)員工有更深的了解，久而久之，這些員工在職場(chǎng)中的能力變得越來越差，最后也不愿意去學(xué)習(xí)和提升，遇到問題時(shí)便開始擔(dān)心，或者是選擇退縮，出現(xiàn)失誤就開始推卸責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)不討厭你才怪。

第三、自以為是的員工

自以為是的員工其實(shí)在職場(chǎng)中是看不清楚自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)的，他們需要被領(lǐng)導(dǎo)寵著，可是如果你沒有能力也沒有價(jià)值，那么領(lǐng)導(dǎo)自然不會(huì)把你當(dāng)成公司里的心腹或者優(yōu)秀人才來培養(yǎng)，正是因?yàn)槟阍诠纠锟偸亲砸詾槭乔撇黄鹕磉叺耐拢敲丛趫F(tuán)隊(duì)里領(lǐng)導(dǎo)自然不會(huì)給予你更多的機(jī)會(huì)，而且會(huì)讓更多新員工來代替你的位置。

圖：網(wǎng)絡(luò)

結(jié)語：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。

每天分享職場(chǎng)干貨、職場(chǎng)故事、職場(chǎng)案例、和領(lǐng)導(dǎo)同事相處技巧等職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)！