在進(jìn)入社會(huì)工作后，其實(shí)有很多年輕人都會(huì)被問(wèn)到一些非常敏感的話題和問(wèn)題，近日在論壇中筆者便看到這樣一個(gè)案例，有位女研究生在進(jìn)入公司工作三個(gè)月后被公司轉(zhuǎn)正，但是當(dāng)被老員工問(wèn)工資的時(shí)候，研究生也是作出了積極的回答，因?yàn)槿绻鐚?shí)回答，那么便很有可能得罪老員工和在場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)，所以這位研究生回答道：我的工資僅僅能夠養(yǎng)家糊口而已，在公司里也屬于中等偏下，想要和您相比，確實(shí)還是需要很長(zhǎng)一段時(shí)間。
但是這位老員工還是很不識(shí)趣，繼續(xù)追問(wèn)正確的數(shù)字，研究生也只能敷衍了事的回答道：基本工資其實(shí)大家都清楚，但是每月的工資都是不固定的，主要還是看員工每個(gè)月的績(jī)效和業(yè)績(jī)。
聽(tīng)到女研究生這樣回答，那位老員工也是無(wú)話可說(shuō)，而當(dāng)場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)也是覺(jué)得這位研究生回答得非常的正確，沒(méi)過(guò)多久研究生便被公司領(lǐng)導(dǎo)直接升職加薪了，不得不說(shuō)這位研究生的口才還是很不錯(cuò)的，而且也通過(guò)她的機(jī)智應(yīng)對(duì)得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。
其實(shí)筆者認(rèn)為：
在進(jìn)入職場(chǎng)后，很多員工都會(huì)遇到類(lèi)似的麻煩，尤其是被老員工或者關(guān)系不錯(cuò)的同事，問(wèn)工資的時(shí)候，年輕人也應(yīng)該積極的作出應(yīng)對(duì)，這樣才不會(huì)讓你陷入不利的局面，而情商高的員工一般都會(huì)告訴對(duì)方公司的崗位，一般都是采取底薪加提成的方式，相信這些薪資制度公司里所有員工都能夠知情，可是如果按照提成加上業(yè)績(jī)累積的方式作出回應(yīng)，同事也不會(huì)對(duì)你有所刁難，因?yàn)槊總€(gè)員工的業(yè)績(jī)都是有所差距的。
尤其是很多高學(xué)歷新員工，在進(jìn)入公司以后，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然會(huì)給予他們安排更多的工作任務(wù)，雖然有時(shí)候老員工會(huì)對(duì)此鳴不平，但是他們又無(wú)可奈何，畢竟新員工有一定的能力，而且有較高的學(xué)歷老板培養(yǎng)員工是理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/p>
作為新員工，在被老員工問(wèn)工資的時(shí)候，千萬(wàn)不要害怕也不要慌張，通過(guò)以上的方式去做出回應(yīng)，老員工也不會(huì)再去找領(lǐng)導(dǎo)咄咄逼問(wèn)，而且領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)對(duì)于您的回答非常滿(mǎn)意。
筆者最后也是建議大家，在公司里工作一定要學(xué)會(huì)保護(hù)隱私，因?yàn)樵诖酥皢T工已經(jīng)和公司簽署了合同，其實(shí)公司履行合同，遵循規(guī)定也是員工的典范行為，員工千萬(wàn)不要因?yàn)閾?dān)心和同事關(guān)系，透露薪資和相關(guān)的秘密，最后只會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)所辭退，而且你在職場(chǎng)中也不會(huì)有更好的發(fā)展。
大家渴望在公司里花費(fèi)比較少的成本獲得更多回報(bào)，這其實(shí)也是老板都在考慮的事情，如果你透露了工資，那么老員工便會(huì)找老板抗議，老板便會(huì)對(duì)你有不滿(mǎn)的態(tài)度，這其實(shí)肯定會(huì)影響你的前途。
圖：網(wǎng)絡(luò)
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