如今在職場中打拼很多應(yīng)屆生，其實通過校招或者是一些大公司的應(yīng)聘，就能夠進入較好的平臺獲得高薪工作，可是也有一些年輕人會認為進入銀行或者是進入事業(yè)單位，能夠讓自己有較穩(wěn)定的工作，而不是讓工作變得越來越被動，那么進入事業(yè)單位收入或者福利待遇到底如何呢？
今日看到有位985應(yīng)屆生便分享了他的真實工資情況，現(xiàn)在在銀行里工作屬于業(yè)務(wù)部門一年下來能夠拿到17萬的收入，而且有兩個月的年終獎金。
雖然很多從業(yè)者都說在業(yè)務(wù)部門學(xué)習(xí)不到任何技術(shù)，而且年終獎金較少，但是他覺得自己在公司里有雙休，那么就是非常慶幸了，因為現(xiàn)在大部分的互聯(lián)網(wǎng)公司或者是大公司都沒有給員工這么多的休息時間。
當(dāng)然，不少網(wǎng)友也還是非常羨慕這位應(yīng)屆生，在畢業(yè)以后就能夠進入福利待遇這么好的公司，但是筆者認為：
大家在公司里工作以后都是當(dāng)局者迷，旁觀者清，因為遇到很多問題和麻煩，如果總是通過固定的思維方式，那么是真的沒有辦法學(xué)習(xí)到任何技術(shù)，就像這位應(yīng)屆生一樣，如果輕信他人所言，并不愿意去學(xué)習(xí)，也習(xí)慣了公司里的工作節(jié)奏，并不愿意去改變自己的工作效率，最后領(lǐng)導(dǎo)看到你的表現(xiàn)肯定會大為生氣和憤怒。
所以，大家無論在何時何地工作，都應(yīng)該去從長遠的角度去考慮問題，如果你考慮的并不是很全面，領(lǐng)導(dǎo)自然就不會對你很認可，而且當(dāng)你把工作匯報給領(lǐng)導(dǎo)之后，領(lǐng)導(dǎo)根本就不愿意看重你的功勞。
因此那些能夠不斷提升自己，不斷改進解決方案的員工，其實就能夠得到領(lǐng)導(dǎo)欣賞，而這位應(yīng)屆生其實在進入公司工作以后，也是考慮到工作的休息時間，并不會太長，而且還有雙休，這就說明公司其實是尊重員工的，并不希望員工耗費太長時間，最后反而是影響了身心健康。
因此大家在選擇工作時，也應(yīng)該去選擇一些那些對自己有利的工作崗位，如果領(lǐng)導(dǎo)總是為了所謂的面子便押著職業(yè)發(fā)展那些特別會來事的領(lǐng)導(dǎo)，其實在管理員工的時候，都會給員工一定的自由度。
在這種情況下，員工才會努力的去工作，并且明白顧及領(lǐng)導(dǎo)顏面，懂得跟領(lǐng)導(dǎo)有效溝通，久而久之這些員工自然就能夠在一些大公司或者事業(yè)單位里被領(lǐng)導(dǎo)所重用，而在職場中這些有原則的員工也會盡快的升職加薪。
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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