職場(chǎng)案例：
可是現(xiàn)在公司老板執(zhí)意推出這樣的決定，就是認(rèn)為堅(jiān)信公司里大部分的新員工并不敢辭職，李女士雖然和老板是親戚的關(guān)系，但是最后也是選擇了辭職，因?yàn)樗X得一定是在一些收入較好發(fā)展較好的崗位上工作，可能這份工作并不適合自己，而且公司的規(guī)定過于嚴(yán)格和奇葩，對(duì)于員工就是壓榨。
如今在進(jìn)入社會(huì)工作以后，有不少年輕人都渴望自己能夠獲得較高的崗位，大家在公司里如果能夠獲得較好的處境，自然就不用擔(dān)心失業(yè)，可是很多大學(xué)生或者年輕人并不知道公司到底什么崗位適合自己，所以筆者也是總結(jié)了以下這三類崗位，能夠幫助大家在社會(huì)上擁有較高地位，而且更能快速的升職加薪。
第一、財(cái)務(wù)部的工作崗位
有不少年輕人在公司里和同事競(jìng)爭，爾虞我詐會(huì)發(fā)現(xiàn)一些同志是小人的，心里他們會(huì)有一些嫉妒的心態(tài)，當(dāng)你和這些小人爭斗時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己跟他們旗鼓相當(dāng)，沒有能力上的差距，可是如果你能夠進(jìn)入財(cái)務(wù)部擔(dān)任相當(dāng)重要的崗位，那么這些小人絕對(duì)不會(huì)欺負(fù)你，因?yàn)槟阏瓶亓素?cái)政大權(quán)，小人恨不得會(huì)主動(dòng)的追追捧你或者奉承你。
所以大家其實(shí)可以選擇進(jìn)入財(cái)務(wù)部擔(dān)當(dāng)一些比較重要的崗位，進(jìn)而讓這些小人最后也是不敢得罪你。
第二、人事部的管理崗位
大家在職場(chǎng)中打拼，其實(shí)都渴望自己能夠升職加薪，能夠有更好的發(fā)展，可是并不是所有的崗位都適合自己，而一些人事部的管理崗位，也需要長時(shí)間忍耐才能夠在同事之中脫穎而出。
大家只需要在公司里提高自己的工作能力和管理能力，業(yè)務(wù)水平能夠被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，在和一些同志交鋒的時(shí)候，才能夠巧妙化解，而在人事部年輕人更應(yīng)該努力的別讓自己吃暗虧，通過一些有理有據(jù)的證據(jù)證明自己在公司能夠擔(dān)當(dāng)大任。
第三、老板的助理和心腹
在職場(chǎng)中打拼，大家應(yīng)該分清楚，在合適的場(chǎng)合需要做出合適的事情，因?yàn)槿绻憧偸峭ㄟ^一些手段和同事競(jìng)爭，可能就沒有辦法得到較好的利益，同事可能也會(huì)覺得你在領(lǐng)導(dǎo)面前嚼舌根，所以大家選擇工作時(shí)，如果能夠成為老板的助理或者心腹，你就明白自己在公司里的地位，而這樣一些小人更不會(huì)把一些手段用在明面上，而是會(huì)委婉的針對(duì)你，或者是通過一些情況跟你就好相處，很多員工在進(jìn)入職場(chǎng)以后都會(huì)有一定的發(fā)言權(quán)和地位，往往就是因?yàn)橛欣习鍝窝?，所以大家如果能夠在公司里有不錯(cuò)的崗位，其實(shí)往往就能夠一帆風(fēng)順。
結(jié)語：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。
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