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不少網(wǎng)友和過來人看到以后都覺得李女士被老板欺騙了，因?yàn)榈补居羞@樣的表現(xiàn)就是在利用員工讓員工在公司有能力工作，最后卻讓員工只能拿到較少的獎(jiǎng)金，如果大家在進(jìn)入這樣一家公司工作以后不舍得辭職，最后只會(huì)被欺騙和利用。

如今在進(jìn)入社會(huì)工作以后，其實(shí)有很多中年人在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中工作，卻發(fā)現(xiàn)不少新員工或者大學(xué)生工資都比自己高，于是也是顯得很尷尬，因此影響了工作的情緒，那么和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系會(huì)變得越來越差，進(jìn)而影響團(tuán)隊(duì)的業(yè)績，而有些中年人卻并不愿意辭職，因?yàn)樗麄冇X得自己還可以在職場中有更大的作為，可是卻并不知道自己已經(jīng)被領(lǐng)導(dǎo)所排斥和淘汰，所以筆者也是建議大家，人到中年應(yīng)該學(xué)會(huì)離開以下這三類容易貶值的工作崗位，這樣才可以讓你在行業(yè)中獲得好前途。

第一、工作多年被新員工所取代的崗位

有很多員工或者是領(lǐng)導(dǎo)在職場中有能力有經(jīng)驗(yàn)，可是卻被領(lǐng)導(dǎo)給了一些暗示以及明示，沒有辦法，只能從公司的崗位上選擇調(diào)離崗位，經(jīng)濟(jì)上肯定會(huì)有落差，因?yàn)榭吹叫聠T工崗位比自己高，權(quán)力比自己大，自然就會(huì)對于老板的安排很不服氣，可是又沒有辦法去解決問題，所以大家在崗位中如果發(fā)現(xiàn)自己被領(lǐng)導(dǎo)所忽視，那么就應(yīng)該盡快選擇辭職，因?yàn)槟阋呀?jīng)不可能在公司里通過自身能力去樹立影響和品牌聲譽(yù)，那么就無法獲得好的結(jié)局。

第二、在比較閑的工作崗位上得不到同事的配合，沒有被領(lǐng)導(dǎo)所看重

有很多老員工在職場中自以為是，總覺得自己是領(lǐng)導(dǎo)的心腹，所以和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系很不錯(cuò)，但是這些老員工在安排任務(wù)或者執(zhí)行工作的時(shí)候，卻被領(lǐng)導(dǎo)直接無視他們的決定，也是顯得非常的愚蠢，因此在工作的過程中就很難看到領(lǐng)導(dǎo)的真正態(tài)度，經(jīng)常在一些比較閑的工作崗位上，沒有同事跟他們配合，因此工作時(shí)間久了就無法解決問題。

第三、權(quán)力有所增大，可是工資大幅度減少

不少老員工在公司里工作了10多年被領(lǐng)導(dǎo)升職，可是卻沒有加薪，反而降低了不少收入，那么作為老員工就應(yīng)該清楚，并不是要為團(tuán)隊(duì)著想，而是要考慮到自己的利益，或許老板作為管理者根本就不想讓你在公司里繼續(xù)久留而，老板就是忘恩負(fù)義，看到你立下汗馬功勞并不想著給予你更多權(quán)利，而是通過一些非常模棱兩可的方式來欺騙你，來利用你。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。

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