近年來(lái)越來(lái)越多年輕人或者高學(xué)歷的從業(yè)者，在進(jìn)入社會(huì)，進(jìn)入職場(chǎng)工作以后，都愿意進(jìn)入大公司，如果能夠進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)公司或者是外企，那么就是再好不過(guò)了，可是也有一些從業(yè)者因?yàn)樵谕馄罄锕ぷ鞑豁樞?，所以也?huì)選擇辭職和跳槽。
前不久筆者便看到有位985女研究生便分享了他的工作經(jīng)歷，這位女研究生在進(jìn)入外企工作之后發(fā)現(xiàn)年輕時(shí)高時(shí)低，而且通過(guò)這幾年努力根本就攢不夠，在一線城市的首付，關(guān)鍵是跳槽也不知道去進(jìn)入什么公司，因?yàn)榇蟛糠只ヂ?lián)網(wǎng)公司都是996的工作制度，所以他也是想要去考公務(wù)員或者能夠進(jìn)入事業(yè)單位，不愿意在這些大企業(yè)里。
不少網(wǎng)友認(rèn)為：其實(shí)很多年輕人是難以承受996的工作壓力的，長(zhǎng)時(shí)間在公司里加班，而且總是會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)或者同事當(dāng)成軟柿子捏，不懂得拒絕無(wú)法做成真正的自己，最后也是顯得特別的憋屈。
筆者認(rèn)為：
第一、在職場(chǎng)中有很多年輕人因?yàn)楣ぷ鞒錾軌蛏毤有?，因?yàn)樗麄兡軌蛲瓿勺约旱谋韭毠ぷ鳎粫?huì)被領(lǐng)導(dǎo)所辭退，但是還有一些年輕人總是在公司里出現(xiàn)情緒失控的狀態(tài)，總是稍微不順心就開始跟領(lǐng)導(dǎo)發(fā)火，很多公司或者團(tuán)隊(duì)并不愿意錄用你這樣的員工，所以有些95后或者90后的員工在職場(chǎng)中，因?yàn)椴慌浜项I(lǐng)導(dǎo)要求或者情緒難以管理，最后就會(huì)被辭退。
第二、大家在選擇工作時(shí)其實(shí)也并不希望在年終考核的時(shí)候排在最后一名，因?yàn)槿绻?jī)效和功勞都不太理想，也不符合公司要求，最后還不如盡快辭職，大家并沒(méi)有多少面子，也不想和領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)系鬧得太僵，因?yàn)樽鳛槔蠁T工在公司里如果職位不理想工作不理想，工資更是比同時(shí)要差很多，大家自然就會(huì)有了離職的想法。
第三、越來(lái)越多年輕人愿意去考公務(wù)員，可是并沒(méi)有掌握正確的離職流程，大家在公司里如果不愿意學(xué)習(xí)，不愿意去真正的融入工作環(huán)境，最后是不可能成為一個(gè)成熟的職場(chǎng)精英的，所以大家想要讓自己更加體面的在公司里獲得高興，就應(yīng)該努力的去維護(hù)關(guān)系，努力的去提升自己的技能，在進(jìn)入體制內(nèi)以后也不會(huì)給他人帶來(lái)很大麻煩，因?yàn)槟惴浅Ｘ?fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)看重你的核心能力，你在職場(chǎng)中或者在工作中以及跟他人聊天的過(guò)程中，都能夠給他人留下體面的印象。
結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。
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