Hello大家好，這里是職場實戰(zhàn)經驗，每天為大家分享職場和工作中的技巧和經驗，今天要為大家分享的內容是：為什么現(xiàn)在很多工廠或者企業(yè)老板每個月能夠賺十幾萬到二十萬，但是很多員工卻只能拿到三四千或者四五千的工資，員工們難道沒有怨言嗎？下面為大家簡單分析幾點原因。
1、老板和員工不在一個檔次，沒有可比性！因為如果員工總是跟領導爭論，一定要認為老板是錯誤的，應該給員工非常高的工資和獎金，那么其實是很容易得罪老板的，但凡員工緊追不舍，非要把事情說得清清楚楚明明白白，最后都會和老板有不可調節(jié)的矛盾，所以太多聰明的員工他們絕對不會跟領導有太過清晰的界限和標準，如果你總是辯論顯得不成熟，最后只會被領導所排斥。
2、有網友認為：這種現(xiàn)象很普遍，按照"為人民服務"的理論講不通，但按照市場經濟的理論很正常，公司賺錢老板賺錢，都是因為他們此前投入了不少資金，通過他們的人脈資源才能夠有現(xiàn)在的回報，而員工借助公司這樣的平臺才能夠獲取工資來養(yǎng)活自己。
3、不少網友也是調侃道：如果公司老板不給員工5000的工資，那么員工賺十幾萬二十萬，老板只拿5000工資？當老板傻嗎？雖然咱是個打工的，也深知老板不容易，只要別過于壓榨，員工都表示認可老板拿幾十萬，甚至上百萬。
4、今年經濟不景氣，老板有時候也覺得挺難，風光背后更多的是艱辛，很多老板在管理員工的時候也會發(fā)現(xiàn)，有些員工根本就不把公司的工作當回事，已經在執(zhí)行任務的時候遇到很多困難卻并不想請教領導，反而是一如既往的去堅持拖延工作，在公司里偷懶，那么這樣的員工是不可能被老板委以重任的，工資也會大幅度降低，雖然公司的老板一年能夠賺成百萬，但是看到員工沒有能力沒有態(tài)度，員工無法打動領導，那么這些老板也會對員工有更多的偏見。
大家對于這個問題有沒有別的看法呢？歡迎大家寫在評論區(qū)和我互動。好了，今天的內容就分享到這里，下期再見。
每天分享職場干貨、職場故事、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經驗！
聯(lián)系客服
