如今在進(jìn)入職場工作以后，其實很多員工都希望自己能夠得到公平公正合理的對待，大家并不想被公司所辭退，可是一些公司老板卻總是并不愿意給員工足夠好的保障，所以很多員工便會在公司里受到很多委屈。
前不久，在論壇中，筆者便看到有位女員工曉莉分享了他的工作經(jīng)歷，曉莉在懷孕之后就被公司的領(lǐng)導(dǎo)輪番勸退，公司上級告訴曉莉違反了公司的規(guī)章制度，所以不會給曉莉任何的賠償金，曉莉也是實屬無奈，因為她覺得自己是意外懷孕，但是現(xiàn)在無論做出怎樣的解釋都沒有可挽回的余地了，只是在離職三天后，很多女員工也是紛紛遞交了辭職報告，因為大家覺得公司老板如此對待女員工，確實是不合乎情理也不合法的，老板在收到辭職報告后也是后悔了，因為當(dāng)初如果能夠給予曉莉一些賠償金，可能現(xiàn)在就不會到現(xiàn)在的地步。
筆者認(rèn)為：
第一、作為公司老板，看到員工懷孕便把員工無情的辭退，只能說明公司老板不靠譜不稱職，雖然有些時候作為員工違反了公司或者職場中的潛規(guī)則，但是老板如果并不愿意給員工賠償金，就把員工開除，這只能說明老板沒有原則，在管理員工的時候也會讓很多員工感到心寒。雖然公司老板會用一些特殊的眼光去對待懷孕的員工，但是普通員工或者同事在公司里和其他同事在一起配合的時候，也都希望得到老板和上級的理解，如果公司老板總是讓員工把時間和精力撲在工作和事業(yè)中，并不愿意讓員工照顧自己的家庭和家人，那么在職場中這些年輕人就會對于工作特別的排斥。
第二、作為員工在職場中被辭退，那么公司方面就應(yīng)該給予一定的勞動賠償，公司也沒有權(quán)利把員工辭退，因為員工和公司都會有一年的或者是三年的合同，大家簽署了協(xié)議自然就應(yīng)該按照協(xié)議去執(zhí)行，如果公司方面推出了自己的制度很顯然是不合法的，畢竟員工在公司里已經(jīng)工作了很多年，成為了老員工，大家有權(quán)利去獲得屬于自身的勞動利益，如果公司方面總是拖欠員工的賠償金，那么作為員工就應(yīng)該學(xué)會維權(quán)。
第三、很多年輕人在職場中其實都會遭到類似的對待，大家在懷孕之后就會被開除，而且也無法得到賠償金，甚至?xí)活I(lǐng)導(dǎo)安排到非常別扭的位置去做一些普通的工作，無法獲得高薪資，所以大家一定要學(xué)會提前做好準(zhǔn)備，未雨綢繆，才能幫助你去尋找更適合的工作。
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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