職場案例：
女大學生曉莉在進入一家網(wǎng)絡公司后體驗了老板的套路，因為在入職后公司老板便發(fā)布通知，要求大家在公司里免費加班，無償加班，對此很多其他的同事都婉然表示接受，并沒有拒絕的意思，可是曉莉卻認為在公司里絕對不能接受這樣的奇葩規(guī)定，不過在拒絕老板的請求后，老板非但沒有生氣，反而給曉莉升職，讓曉莉作為公司部門主管，升職5天后曉莉便被動的選擇辭職，因為雖然在升職后她擔當了公司的管理者，可是工作強度卻越來越大，工資也沒有上漲，關鍵是工作時間比之前要高了很多，所以他覺得在朕的職位上對自己一點利處都沒有。
如今有不少年輕人在進入職場工作后，都希望自己能夠升職加薪，但是并不是所有年輕人都能夠在公司里混得風生水起，因為有些領導總是在排擠員工，看到員工工作不順，于是便讓員工在公司里處于非常邊緣化的位置。
不少老實人還無法搞清楚自己怎樣跟領導處理關系，所以筆者再次提醒大家，當在公司里出現(xiàn)以下這三個信號時，就暗示領導開始排擠你了，你也應該做好盡快辭職的準備。
第一、領導總是在公司里讓你去做一些雜七雜八的工作，并不讓你去做一些主營業(yè)務，大家都知道員工在公司工作，想要升職加薪就應該體現(xiàn)出自己的價值，幫助公司帶來更多的效益。
可是如果你在公司里總是被安排干一些雜活，那么你就永遠沒有機會去做一些核心的任務，你在公司里也無法體現(xiàn)出自己的價值，所以大家在日新月異的市場中，在競爭比較激烈的行業(yè)里，想要讓自己不會退化，你就應該努力的表現(xiàn)出自己的能力，讓領導重視你。
第二、領導讓公司所有同事都在孤立你，大家在職場中參加聚餐或者是下班后一起去吃飯的時候，其實就可以發(fā)現(xiàn)這樣的信號，有很多領導看員工不順眼，于是便開始孤立員工，讓某些員工開始排擠你，你在公司里就會變得越來越孤獨，在人際交往中你的問題就會越來越麻煩，其實大家就可以通過跟同事交流了解到領導的一些手段和套路，大家并不是有意識的孤立和樹原因，而是因為在領導的威脅下，這些同志也是沒有辦法。
第三、努力付出后卻無法得到相應的加班費和較好的福利待遇，在職場中工作，很多年輕人都相信種瓜得瓜，種豆得豆的道理，大家在付出努力之后，希望獲得相應的回報和待遇，可是有些領導卻故意的給予員工差評，因為員工在職場中的能力或者功勞如果太突出，自然就會對他們的位置產(chǎn)生威脅，他們并不愿意表揚員工，也不愿在公眾場所里對員工有所培養(yǎng)，反而開始在員工身上挑刺兒，那么在遇到這種情況就應該盡早的去尋找出路。
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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