近年來，有很多員工在進(jìn)入職場工作以后，都希望自己不要錯(cuò)過求職面試的黃金期，希望在畢業(yè)以后找到高薪的工作，但是有很多高學(xué)歷的嶄膠人，他們在成為眾多面試者的一員后，卻發(fā)現(xiàn)自己總是被領(lǐng)導(dǎo)所利用，因?yàn)橛行┕就豢孔V不厚道，或許你看上公司，但是公司卻總是在利用你，讓你在公司里備受欺負(fù)，心態(tài)也是逐漸失衡。
不久前筆者便看到有位985研究生吐槽：他在求職面試的時(shí)候，老板更是斬釘截鐵地告訴他，入職以后能夠月薪過萬，可是當(dāng)真正進(jìn)入公司工作一個(gè)月后加班一個(gè)月后，這位研究生卻發(fā)現(xiàn)自己僅僅收到3000元的工資，老板做出了解釋，因?yàn)檠芯可鷦傔M(jìn)入公司，肯定會有一定時(shí)間的試用期。
試用期結(jié)束后一定會給研究生月薪過萬的薪資，研究生聽到老板的解釋也是坐不住了，因?yàn)楫?dāng)初老板可并沒有這樣聲明，所以研究生也是憤怒的從公司里辭職。
其實(shí)現(xiàn)在有很多不靠譜的公司，往往都會有以下這三個(gè)特質(zhì)，在此也是分享給大家，希望大家能夠多加警惕。
第一、當(dāng)員工進(jìn)入公司工作后發(fā)現(xiàn)薪資和當(dāng)初招聘的時(shí)候不一致
那么出現(xiàn)這種情況作為員工就應(yīng)該主動地找老板協(xié)商，畢竟薪資才是你最應(yīng)該去在乎最應(yīng)該關(guān)注的，而且通過這些收入可以極大地去改善你的生活條件和物質(zhì)水平，可是如果入職以后和面試的薪資不對等，那么就說明老板在欺騙你，在利用你很多老板，其實(shí)就是對員工有各種各樣的要求和條件，所以大家一定要慎重考慮類似的公司。
第二、入職以后卻讓你去外地出差或者是到外地部門工作
這樣的公司其實(shí)就是沒有足夠的資金去管理員工，更不想給員工更多收入和較好的福利待遇，往往節(jié)約用工成本，讓員工在一些比較邊緣化的部門或者是地區(qū)工作，對于你來說真的是交通很不便捷，所以大家在上班期間會浪費(fèi)很多時(shí)間，往往當(dāng)他人正在休息娛樂娛樂的時(shí)候，你還要在回家路上導(dǎo)致你心情特別郁悶和煩躁。
第三、會有非常長時(shí)間的試用期，導(dǎo)致你在正常的情況下沒有辦法履行完合同
因?yàn)橛泻芏喙纠习遄寙T工執(zhí)行一年的試用期或者兩年的試用期，導(dǎo)致員工并沒有辦法盡快轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正的時(shí)候又會通過一些借口拖延，讓員工在公司里被陷害被利用，這其實(shí)就說明老板的格局并不算很大，所以大家一定要慎重考慮。
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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