近年來，有很多員工在進入公司工作后，都渴望得到領(lǐng)導提拔，但是有些員工在公司里無論怎樣工作，無論怎樣展示自己的個人能力，卻還是無法得到領(lǐng)導器重，無法得到晉升，其實就是因為和領(lǐng)導關(guān)系比較一般，而且因為現(xiàn)在很多95后的員工入職以后并不愿意再體現(xiàn)出自己的忠誠，大家再也不愿意再像以往一樣努力配合好領(lǐng)導的工作。
近日便看到有位女大學生便在進入公司工作以后不愿意加班，結(jié)果被老板痛罵，愛干就干，不干就從公司里滾出去，老板也正是因為這句狂怒之言得罪了公司一大部分的大學生，很多95后的員工都選擇了辭職，第2天老板也是慌了，雖然在公司群里一再的挽留，大家不要離開公司，但是很多員工都遞交了辭職報告，大家覺得公司老板的管理方式并不是很正確，所以大家再也不想被利用。
看到這個案例，很多網(wǎng)友都覺得員工就應(yīng)該如此應(yīng)對老板的一些辱罵，因為老板就是在通過類似的方式去欺騙員工，占員工的便宜，如果員工還要繼續(xù)選擇忠誠，那么最后只會被利用。
那么為什么現(xiàn)在很多員工再也不想留在公司里加班呢？為什么大家在公司里不想再聽從領(lǐng)導命令？是員工不忠誠了嗎？
在筆者看來：
第一、其實現(xiàn)在很多95后員工在公司里已經(jīng)展現(xiàn)出自己的潛力和忠誠，但是作為公司老板卻并沒有認可員工，反而一而再再而三的欺騙員工，利用員工不少員工已經(jīng)通過政治的方式去工作，卻發(fā)現(xiàn)自己很難被領(lǐng)導注重，大家已經(jīng)有了較好的業(yè)績的領(lǐng)導，卻總是認為這是領(lǐng)導的功勞，團隊的業(yè)績，不少員工希望自己也能夠獲取功勞，但是公司老板卻并沒有考慮到這一點，如果領(lǐng)導作為上級并沒有綜合考慮，那么大家就會覺得選擇進入公司是一個錯誤的決定。
第二、越來越多95后員工的家庭條件并不算太差，大家不用在公司里加班，也可以有非常幸福的生活，因此一些領(lǐng)導在要求員工加班或者是威脅員工的時候，會感到非常無語和無奈，現(xiàn)在不少員工已經(jīng)可以獨當一面，他們可以在公司里去執(zhí)行任務(wù)的時候獲取很好的機會，而不是一味的去巴結(jié)領(lǐng)導，所以現(xiàn)在很多員工在公司里，一旦和領(lǐng)導意見不合，他們便會選擇辭職，而老板在公司里如果沒有感恩之心，作為員工也不想再繼續(xù)追隨領(lǐng)導。
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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