職場(chǎng)案例：
前不久看到有位女大學(xué)生小陳便分享了她的工作經(jīng)歷，小陳在進(jìn)入一家網(wǎng)絡(luò)公司后月薪達(dá)到了1萬元以上，所以她也是在親朋好友面前到處炫耀，在老員工私下詢問工資的時(shí)候，小陳也是無法按耐住心中的喜悅，刻意的向老員工需要工資，但是卻殊不知這位老員工是一位徹徹底底的小人，心胸狹隘，第2天便把這件事情告訴了公司的主管。
主管認(rèn)為小陳違反了公司相關(guān)規(guī)定，于是便直接給小陳發(fā)放了開除的通知，接到通知后小陳也是不淡定了，因?yàn)楹茱@然作為員工在公司里工作，她對(duì)老員工非常信任，但是卻沒想到老員工的一系列行為讓小陳直接丟掉工作。
如今在工作后，有很多員工其實(shí)都希望自己在公司里能夠更加穩(wěn)定的發(fā)展下去，但是在被老員工打聽工資的時(shí)候，大家也應(yīng)該小心謹(jǐn)慎，而那些情商高的員工一般都會(huì)做出以下這三種高情商的回應(yīng)，不會(huì)得罪領(lǐng)導(dǎo)和同事。
第一、根據(jù)公司的規(guī)定來回應(yīng)老員工，相信老員工，在聽到你這樣的回復(fù)后也不會(huì)再繼續(xù)咄咄逼問，因?yàn)槿绻蠹疫`反了公司規(guī)定，那么一定會(huì)受到領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罰，有很多員工就是因?yàn)樵诠纠锵矚g到處打聽他人的私人信息，所以影響了自己在公司的發(fā)展，所以大家在公司可以利用好這個(gè)技巧，通過規(guī)定通過領(lǐng)導(dǎo)來制約員工，這樣對(duì)方才不會(huì)像你在繼續(xù)打聽一些過于敏感的事情。
第二、通過公司招聘或者求職時(shí)的工資，給出一個(gè)模棱兩可的回答，可以幫助你在公司里不會(huì)得罪老員工，因?yàn)槔蠁T工在向你詢問工資的時(shí)候，如果你回答真實(shí)工資可能就會(huì)直接得罪領(lǐng)導(dǎo)，如果回答的過于牽強(qiáng)，老員工就會(huì)覺得你不尊重他，那么如果你能夠在求職面試的時(shí)候透露一些相關(guān)的數(shù)字，薪資都差不多，不要去做具體的數(shù)字，最后才不至于因?yàn)橥嘎妒杖?，影響了你和同事和領(lǐng)導(dǎo)之間的和諧關(guān)系。
第三、可以通過反問老員工的方式，來讓老員工首先做出回答，進(jìn)而在隨機(jī)應(yīng)變嘗試轉(zhuǎn)移話題，這樣才能夠從根本上維護(hù)你的利益。
有不少老員工在公司里擔(dān)心自己的工資比新員工低于是便開始詢問新員工，很多新員工，其實(shí)薪資也并不算太高，那么如果你的薪資比老員工要高很多，那么一定就要學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)移話題。
結(jié)語：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。
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