近日看到有位女大學生小陳吐槽到：她在一家網(wǎng)絡(luò)公司工作了近半年的時間，此前老板也是答應(yīng)所有員工，每個員工都會有半年的試用期，希望大家都要努力工作，公司方面擇優(yōu)轉(zhuǎn)正，但是小陳在這半年里一直都非常努力的工作，希望自己能夠盡快轉(zhuǎn)正，在找老板申請轉(zhuǎn)正的時候，老板竟然直接否定了小陳的工作能力和工作態(tài)度，讓小陳好自為之，但是小陳如果能夠留在公司里繼續(xù)工作，老板或許就會給小陳一個更好的機會，收到老板信息，小陳也是憤怒辭職，因為覺得如果還要繼續(xù)留在公司里，繼續(xù)當試用期的員工，她的工資跟同學的差距真的變得越來越大。
如今隨著時代發(fā)展，有很多員工覺得自己有能力有夢想，那么就應(yīng)該通過勇氣和信心去創(chuàng)造屬于自己的一切，但是當大家在選擇工作的時候，其實就會發(fā)現(xiàn)這是一個就業(yè)壓力非常大的社會和時代，大家很難在社會上找到稱心如意的崗位，不過在此也是建議大家人到中年混的再一般，也別輕易去這三種不靠譜的公司工作。
第一、總是在欺騙員工的公司，其實現(xiàn)在有很多員工在進入大城市工作以后，發(fā)現(xiàn)大家的競爭真的是非常激烈，你很難在城市里獲得一份想要的高薪工作，即便是有了工作崗位也很難獲取高薪，因為在這樣的公司里會有很多套路和坑稍有不慎就會被一些無良公司所欺騙，有很多員工其實就是在上當受騙之后覺得自己在公司里沒有任何前途，所以只能離開大城市。
第二、總是讓員工在公司里有非常長時間的試用期，其實在此之前和很多公司老板交流的時候，這些老板都有自己的一套管理員工的方式，而且希望通過一些無良的方式去跟員工相處，比如讓員工在試用期里度過很長時間，但是并不想再給員工轉(zhuǎn)正，讓員工只能在適應(yīng)期拿非常少的薪資，一旦員工到了轉(zhuǎn)正的時間，這些老板便會把員工辭退，所以大部分員工都覺得自己已經(jīng)被欺騙。
第三、公司方面根本就不愿意給員工繳納社保和其他的保險，大部分員工在公司工作都渴望能夠有一份穩(wěn)定的高薪工作，這樣在崗位中才能夠獲取最大利益，可是現(xiàn)在有很多公司老板根本就不想給員工繳納保險，等到員工轉(zhuǎn)正之后，領(lǐng)導便會給員工漲工資，讓員工放棄繳納保險的權(quán)利。
其實現(xiàn)在有明文規(guī)定，很多公司如果不給員工拿社保確實是違法的，所以大家一定要學會通過合理的方式維護權(quán)益。
結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
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