大家在論壇中其實(shí)可以看到很多員工被老板欺騙的案例，不久前便看到有位女碩士小方吐槽到：她在一家公司工作了近半年的時(shí)間，但是老板竟然推出了一項(xiàng)奇葩規(guī)定，告訴大家，如果員工遲到一分鐘將會(huì)被扣除100元，由于小方離公司比較遠(yuǎn)，所以多次遲到后，被老板直接扣除了1000元工資，小方對(duì)于公司的規(guī)定非常反感，于是便在公司里煽動(dòng)其他同事辭職，老板在知道這件事情以后也是認(rèn)為小方的行為已經(jīng)嚴(yán)重?fù)p害了公司的聲譽(yù)。
所以在小方離職的時(shí)候，公司老板都沒有給小方結(jié)清工資。
如今有很多老板，其實(shí)在招聘員工的時(shí)候，也是讓很多老員工感到寒心和失望，因?yàn)榇蠖鄶?shù)的老員工在公司里沒有功勞也有苦勞，但是公司老板寧愿花費(fèi)高收入來(lái)招聘新員工，招聘那些高學(xué)歷大學(xué)生，也并不想給這些老員工升職加薪，到底是因?yàn)槭裁丛蚰?？?jīng)過了解，也是看到有位老員工分享了他的真實(shí)工作經(jīng)歷。
第一、很多老板認(rèn)為老員工在公司里工作時(shí)間太久，無(wú)論是性格還是其他方面，老板都一清二楚，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于員工的心態(tài)掉入職場(chǎng)之后，那么就會(huì)斷定這些老員工并不敢辭職，因?yàn)榇蠹以诠具x擇辭職以后，可能無(wú)法找到更加適合的工作，還不如留在現(xiàn)在的公司里成為合適的員工，所以公司方面知道老員工并不敢跳槽不敢辭職，所以才會(huì)變本加厲的欺負(fù)大家。
第二、公司老板招聘新員工，其實(shí)也是在有意識(shí)的把老員工趕走，有意識(shí)的去培養(yǎng)新員工，畢竟新員工在公司里能夠通過不斷的學(xué)習(xí)和努力去獲取更好的發(fā)展，準(zhǔn)確的說(shuō)公司方面給了新員工更高的收入，也會(huì)讓這些新員工更加的有熱情和動(dòng)力，反觀那些老員工，在公司里已經(jīng)很難做到突破也并不想改變，所以公司老板已經(jīng)對(duì)待老員工有更多的手段，讓老員工只能選擇辭職。
第三、新員工在進(jìn)入公司工作后，并不會(huì)有很多特殊理由和借口頻繁請(qǐng)假，也不會(huì)拒絕加班，所以新員工在入職以后能夠獲得非常高的薪酬起點(diǎn)，但是薪酬漲幅情況并不算太明顯，很多老員工在公司里會(huì)對(duì)老板的一些制度非常不滿，所以老板并不愿意讓這些老員工在公司里煽動(dòng)新員工辭職。
結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。
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