在職場(chǎng)，老員工有一個(gè)非常尷尬的現(xiàn)象，就是不受待見。工資比新人低，工作比新人多，責(zé)任比新人大，還要帶新人，遇到公司裁員，首先要裁的，反而是老員工。
你們公司是這樣嗎？
一個(gè)準(zhǔn)備跳槽的中年大哥
我的一個(gè)前同事，30多歲了，前幾天跟我說(shuō)準(zhǔn)備換工作了。
我就奇怪了，“這都馬上五月份了，你換什么工作，很多公司都差不多招到人，招不到的不是太挑剔就是太差了?！?/p>
他很堅(jiān)決地說(shuō)：“必須要換了，再不換，又要耽誤半年多，遲早要面對(duì)，不如現(xiàn)在換?！?/p>
想法很美好，現(xiàn)實(shí)卻很受傷。
30多歲，同行業(yè)跳槽，20多萬(wàn)的年薪，他基本找不到下家。不得不說(shuō)，這是一個(gè)非常尷尬的情況。
當(dāng)然，還有更尷尬的就是他在當(dāng)下這家公司的處境。
公司招了一個(gè)新人，跟他同是產(chǎn)品經(jīng)理，但是月薪比他高了3000元，他很受傷，在公司兢兢業(yè)業(yè)，從不遲到早退，加班從沒(méi)有抱怨過(guò)，業(yè)績(jī)年年增長(zhǎng)，卻落得如此下場(chǎng)，心酸??！
怪不得要跳槽，如果是我，我也會(huì)考慮跳槽的。
作為一個(gè)跟了公司五六年的老員工，為什么他不受待見了呢？
為什么老員工不受待見了？
老板永遠(yuǎn)都是最現(xiàn)實(shí)的，不管你老還是小，不管你跟了他幾年，如果你不能創(chuàng)造價(jià)值了，他分分鐘把你掃地出門，這就是真實(shí)的職場(chǎng)。
一、他哪里不受待見了？
（1）工資低，比新人低了3000元，一年下來(lái)就是36000元，相當(dāng)于按照市場(chǎng)價(jià)，他一年損失這么多錢，能不心疼嗎？不跳槽才怪。
（2）工作比新人多，他偷偷問(wèn)了HR，他和新人的考核指標(biāo)居然還不一樣，新人的業(yè)績(jī)指標(biāo)比他還低，關(guān)鍵是薪水高他一截啊，這簡(jiǎn)直心理太不平衡了！
（3）公司還要求他指導(dǎo)和幫助新人，一分錢不多加。他自然是不愿意的，這新人沒(méi)準(zhǔn)就是公司招來(lái)替換他的。
公司這么干，肯定有點(diǎn)欺負(fù)人了，有點(diǎn)想逼他走的意思。他也識(shí)趣，偷偷找工作。
二、為什么不受待見？
（1）倚老賣老，這種情況很多，他也會(huì)有這種心態(tài)，領(lǐng)導(dǎo)和老板肯定不喜歡了。
（2）上升空間小了，很難再有大的進(jìn)步了，有家有業(yè)了，難免精力不足，不可能像以前那樣拼命學(xué)習(xí)工作了，換句話說(shuō)，就是老板覺(jué)得這人的壓榨空間小了，榨不出來(lái)多少油了，以后會(huì)越來(lái)越貶值。
（3）公司需要新鮮血液注入，一直是那一堆老面孔，公司死氣沉沉的，與其慢慢熬死自己，不如逼走一批老員工，引進(jìn)一批新員工。
老員工該怎么辦？
職場(chǎng)很現(xiàn)實(shí)，所以，早謀出路才是王道。那么，怎么辦呢？
一、趁著在公司還有拿著工資還有時(shí)間，找到業(yè)余的收入來(lái)源，讓自己可以在被公司辭退或者自己辭職后還能有穩(wěn)定的收入來(lái)源，手中有糧，心中不慌。
二、行業(yè)不行了，就趕緊換行業(yè)，腦子不行了，就趕緊換腦子，別想著穩(wěn)定的工作了，別想著混日子了，趕緊提升自己，用半年多的時(shí)間，也差不多夠了，等到年底換工作正合適。
三、從根本上改變自己的職場(chǎng)狀態(tài)，多參與公司的事務(wù)，熱情一些，不要把得失看得太重了，適當(dāng)在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己的進(jìn)步，或許領(lǐng)導(dǎo)改變對(duì)你的看法，一樣可以留公司，甚至升職加薪，畢竟公司不可能全靠新人。
總之，混了這么多年職場(chǎng)，老員工如果不受待見了，不是員工的問(wèn)題就是公司的問(wèn)題，不管要加薪還是要跳槽，一切都是以自己的實(shí)力為根本的，職場(chǎng)就是這么現(xiàn)實(shí)，實(shí)力才是王道。
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