員工剛被警告處分又多次遲到，單位可以辭退嗎？
這樣的情形，是不是覺(jué)得單位辭退也理所應(yīng)當(dāng)？實(shí)際上，從勞動(dòng)爭(zhēng)議角度來(lái)看，單位的辭退行為是否違法，員工能否要求賠償，關(guān)鍵在于企業(yè)的制度是如何規(guī)定的。
【案例】勞動(dòng)者遲到四次被開(kāi)除，法院判決公司賠償6萬(wàn)
祝融2010年進(jìn)入某酒店從事工程部電工一職，2016年5月，祝融與公司兩份固定期限合同到期后，簽訂無(wú)固定期限合同。
2017年7月某日，祝融值班時(shí)，因工作疏忽導(dǎo)致蔬菜冷庫(kù)壓縮機(jī)損壞，給公司造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。
事后酒店以祝融違規(guī)操作導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)及經(jīng)濟(jì)損失為由向祝融開(kāi)具了《員工違紀(jì)警告通知單》，對(duì)祝融做出了最后警告處分，祝融在該份通知單上簽字確認(rèn)。
之后，祝融在兩個(gè)月內(nèi)遲到了4次，酒店向祝融出具了《解除勞動(dòng)合同書(shū)》一份，解除了與祝融的勞動(dòng)合同關(guān)系，并且扣發(fā)了祝融的年終獎(jiǎng)金。
祝融起訴至法院，訴訟請(qǐng)求：
1.判決確認(rèn)員工違紀(jì)警告通知單無(wú)效；
2.判決確認(rèn)酒店違法解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)賠償金64000元；
3.判決酒店加倍支付2017年未休年休假工資2800元；
4.判決酒店支付2017年年終獎(jiǎng)6000元；
5.本案的訴訟費(fèi)用全部由酒店承擔(dān)。
法院認(rèn)為：
酒店僅因祝融四次遲到的情形即解除了與祝融之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，鑒于祝融的上述行為并非嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度之行為，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定酒店違法解除勞動(dòng)合同，酒店應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向祝融支付賠償金。
祝融在合同解除前的12個(gè)月的平均工資為3916.55元，本院予以支持賠償金的金額為3916.55元*8個(gè)月*2=62664.8元。
酒店對(duì)類似祝融工種的年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為月薪兩個(gè)月，且在仲裁以及本案庭審過(guò)程中對(duì)祝融訴請(qǐng)的6000元年終獎(jiǎng)的金額也未提出異議，故對(duì)祝融的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求本院予以支持。
判決結(jié)果：
一、酒店于判決生效后十日內(nèi)支付祝融違法解除勞動(dòng)合同賠償金62664.8元；
二、酒店于判決生效后十日內(nèi)支付祝融年終獎(jiǎng)6000元；
三、駁回祝融的其他訴訟請(qǐng)求。
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