章某2018年9月入職某機械公司，入職時公司讓他簽了《招聘登記表》，招聘表中章某填寫了他的文化學(xué)歷和個人工作經(jīng)歷。
進廠后，公司給章某辦理了社會保險，并按月為其繳納社保費用。
章某進廠工作了4個月后離職，與公司簽了《退工通知單》，當日結(jié)清了工資。
離職后章某提起仲裁，狀告機械公司未簽勞動合同，要求賠償二倍工資，仲裁后對結(jié)果不服又起訴至法院。
法院審理過中經(jīng)查證：
章某2014年起訴某醫(yī)療器械有限公司；
2015年7月14日起訴某電器材料有限公司；
2015年10月29日起訴某制造有限公司；
2017年起訴某新能源車輛股份有限公司，糾紛均涉及未簽訂勞動合同的二倍工資。
從這些爭議案件法院認為，章某對未簽訂書面勞動合同可以向用人單位主張雙倍工資差額這一法律規(guī)定知曉、熟悉。
其次，公司已經(jīng)為其繳納社保，不存在故意不簽合同逃避社保的情形，再加上用人單位表明曾要求章某簽訂合同，是其故意推脫導(dǎo)致未簽訂，雖然無法舉證。
綜上所述，法院認定章某對于未簽訂勞動合同具有主觀上的故意。
勞動合同法第八十二條規(guī)定的目的是對不簽訂書面勞動合同的用人單位所作出的懲罰性民事賠償，以督促用人單位同勞動者簽訂書面的勞動合同，但其賠償?shù)氖芤嫒藨?yīng)當是無過錯的一方。
故判決駁回章某的全部訴訟請求。
實踐中，用人單位不簽勞動合同，其目的就是否認勞動關(guān)系，以達到隨意解除、不繳社保、不賠工傷等目的。
本案中，公司雖然不能舉證是因為勞動者的問題導(dǎo)致未簽合同，但已經(jīng)為員工繳納了社會保險，《招聘登記表》和《退工通知單》也表明單位并未想否認勞動關(guān)系。
再結(jié)合用人單位其他員工合同簽訂情況，以及章某之前幾起案件訴訟，所以斷定是章某故意不同用人單位簽訂書面勞動合同，甚至具有職業(yè)碰瓷的行為特征，在這種情形下，就不應(yīng)機械適用勞動合同法第八十二條的規(guī)定，判定用人單位向勞動者支付雙倍工資。
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