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文/荊澤峰

第一章總則

第一條 為貫徹實施集團(tuán)公司人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，加快**公司（以下簡稱公司）人才成長通道建設(shè)步伐，落實項目管理通道的構(gòu)建與實施，激勵促進(jìn)項目管理人才隊伍的建設(shè)，提升項目管理運(yùn)作水平，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于通過承擔(dān)PMC/監(jiān)理/技術(shù)服務(wù)及其他相關(guān)專業(yè)管理工作，組織、協(xié)調(diào)項目各種資源，實現(xiàn)組織目標(biāo)的項目管理人員。

第二章　崗位體系

第三條公司項目管理通道橫向劃分為項目經(jīng)理和項目專業(yè)管理兩個序列，縱向劃分為六個崗級。

1．項目經(jīng)理序列分三個崗級，由高到低分別為特級項目經(jīng)理、高級項目經(jīng)理、項目經(jīng)理三個崗級。分別屬于六個崗級中的一級、二級、三級。

2．項目專業(yè)管理序列分四個崗級，由高到低分別為項目高級主管、項目主管、項目主辦、項目助理主辦，分別屬于六個崗級中的三級、四級、五級、六級。

3．在六個崗級中，項目經(jīng)理與項目高級主管同屬于三級。

第三章任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系

第四條任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系由通用任職條件、序列基本任職條件二個部分組成。其中：

1．通用任職條件，指項目管理崗位人員應(yīng)具備的基本條件。

2．序列基本任職條件，指項目崗位人員應(yīng)具備的資格條件，包括教育背景、工作年限（僅在項目專業(yè)序列使用）、歷練成果、執(zhí)業(yè)資格四個因素。

第五條項目歷練積分制：是指在序列任職條件中的歷練成果項。為更顯性化體現(xiàn)項目管理崗位人員的項目經(jīng)歷和項目管理水平，通過對項目管理崗位人員所從事的項目類型、項目規(guī)模、項目屬地、項目難度、在項目中的角色進(jìn)行累計量化積分，作為衡量項目管理人員項目經(jīng)驗積累是否達(dá)到要求的辦法。

1．積分公式：項目歷練積分由項目類型、項目規(guī)模、項目屬地、項目難度、員工在項目中的角色5個系數(shù)進(jìn)行量化，積分公式為：

∑歷練積分=項目類型系數(shù)×項目規(guī)模系數(shù)×項目屬地系數(shù)×項目難度系數(shù)×員工在項目中的角色系數(shù)。

2．項目類型系數(shù)：項目類型主要分為EPC、PMC、監(jiān)理、技術(shù)服務(wù)（含咨詢、監(jiān)造、第三方監(jiān)督及其他）等類型項目，系數(shù)分別為5、4、3、1。

3．項目規(guī)模系數(shù)：項目規(guī)模主要以工程項目的合同額（以項目最終結(jié)算額為準(zhǔn)，不含主材及設(shè)備費(fèi)用）大小進(jìn)行劃分。合同額在5000萬元以上的為特大型項目；合同額在1500萬元至5000萬元之間的為大型項目；合同額在500萬元至1500萬元之間的為中型項目；合同額在100萬元至500萬元之間的為小型項目；合同額在100萬元以下的為微型項目。系數(shù)分別為9、7、5、3、1。對于定義為項目群管理的項目，合同額合并計算。

4．項目屬地系數(shù)：項目屬地主要分為境內(nèi)項目和境外項目，系數(shù)分別為1、1.2。

5．項目難度系數(shù)：項目難度分為集團(tuán)內(nèi)、集團(tuán)外和項目群管理；集團(tuán)內(nèi)、集團(tuán)外系數(shù)分別為1、1.2；對于定義為項目群管理的項目，負(fù)責(zé)2、3、4、5個及以上項目的，系數(shù)分別為1.2、1.4、1.6、1.8。

6．員工在項目中的角色系數(shù)：按照項目正職、項目副職、部門（區(qū)段長）正職、部門（區(qū)段長）副職劃分，系數(shù)分別為：2、1、0.5、0.3。

第四章任職資格標(biāo)準(zhǔn)

第六條通用任職條件：

1．良好的思想品德，忠誠企業(yè)、身體健康；

2．遵守職業(yè)道德，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和使命感；

3．自覺履行崗位職責(zé)，遵守紀(jì)律、工作認(rèn)真、態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神；

4．良好的語言表達(dá)和文字寫作能力；

5．個人上一年度績效考核合格。

第七條項目經(jīng)理序列基本任職條件：

（一）特級項目經(jīng)理的基本任職條件：

1．具有副高級及以上職稱且具備本科學(xué)歷（或具有副高級及以上職稱且大專學(xué)歷20年及以上）；

2．歷練積分大于等于100分；

3．至少擔(dān)任過2個中型項目正職或1個大型及以上項目正職，且項目績效考核合格；

4．擔(dān)任高級項目經(jīng)理或同級別崗位3年及以上；

5．取得國家注冊監(jiān)理工程師資格且在公司注冊。

（二）高級項目經(jīng)理的基本任職條件：

1．具有副高級及以上職稱(或中級職稱8年以上)且具備本科學(xué)歷（或大專學(xué)歷15年及以上）；

2．歷練積分大于等于80分；

3．至少擔(dān)任過1個中型項目正職或1個大型及以上項目副職，且項目績效考核合格；

4．擔(dān)任項目經(jīng)理或同級別崗位3年及以上；

5．取得國家注冊監(jiān)理工程師資格且在公司注冊。

（三）項目經(jīng)理的基本任職條件：

1．具有副高級及以上職稱(或中級職稱5年以上)且具備本科學(xué)歷（或大專學(xué)歷12年及以上）；

2．歷練積分大于等于60分；

3．至少擔(dān)任過2個小型項目正職或1個中型及以上項目副職，且項目績效考核合格；

4．擔(dān)任項目主管或同級別崗位3年及以上；

5．取得國家注冊監(jiān)理工程師資格且在公司注冊。

第八條項目專業(yè)序列基本任職條件：

項目專業(yè)序列除滿足基本任職條件外，還需具備相應(yīng)的職業(yè)資格。

（一）項目高級主管的基本任職條件：

1．具有副高級及以上職稱(或中級職稱5年以上)且具備本科學(xué)歷（或大專學(xué)歷12年及以上）；

2．從事本專業(yè)及相關(guān)工作10年及以上；

3．取得專業(yè)系列崗位所需要的職業(yè)資格并在公司注冊；

4．擔(dān)任項目主管或同級別崗位3年及以上。

（二）項目主管的基本任職條件：

1．具有中級及以上職稱且具備本科學(xué)歷（或大專學(xué)歷7年及以上）；

2．從事本專業(yè)及相關(guān)工作5年及以上（研究生3年及以上）；

3．取得專業(yè)系列崗位所需要的職業(yè)資格并在公司注冊（見附錄2）；

4．擔(dān)任項目主辦或同級別崗位4年及以上。

（三）項目主辦的基本任職條件：

1．具有初級及以上職稱且具備本科學(xué)歷（或大專學(xué)歷3年及以上）；

2．從事本專業(yè)及相關(guān)工作3年及以上；

3．取得專業(yè)系列崗位所需要的職業(yè)資格并在公司注冊。

（四）項目助理主辦的基本任職條件：

1．具有大專及以上學(xué)歷；

2．取得專業(yè)系列崗位所需要的職業(yè)資格并在公司注冊。

第九條 不符合各崗位任職條件人員，按“項目主辦員”對待。

第十條 對于原具備項目經(jīng)理任職資格、但未實際擔(dān)任項目經(jīng)理職務(wù)的，按照與從事崗位相對應(yīng)的序列、條件參加評審。

第五章評審程序

第十一條評審程序

結(jié)合任職資格標(biāo)準(zhǔn)中的任職條件，評審分5個步驟：申請、初審、評審、公示、聘任。

1．申請：個人提出項目管理崗級申請；

2．初審：公司人事部對申請人的教育背景、工作年限、歷練成果及執(zhí)業(yè)資格等信息進(jìn)行初審，并將初審合格人員報公司人才通道領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行評審。

3．評審：對特級項目經(jīng)理、高級項目經(jīng)理、二級項目經(jīng)理評審?fù)ㄟ^人員，公司人才通道領(lǐng)導(dǎo)小組采取無記名投票方式進(jìn)行表決。

4．公示：公司人事部將擬聘任人員進(jìn)行為期3個工作日的公示。公示期間發(fā)現(xiàn)問題或出現(xiàn)爭議的，將調(diào)查核實，視具體情況做出處理決定。

5．聘任：經(jīng)公示無異議，公司人事部行文聘任。

第十二條崗位系列調(diào)整：企業(yè)管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位等非項目管理崗位人員，轉(zhuǎn)聘項目管理崗位的，按照擬聘崗位相對應(yīng)的條件參加評審。

第十三條其他規(guī)定

1．已達(dá)到法定退休年齡未經(jīng)批準(zhǔn)延期退休人員不參加評聘。

2．個人未經(jīng)公司申報自行取得的專業(yè)技術(shù)任職資格、執(zhí)業(yè)資格，需經(jīng)公司審查合格后，方可作為評聘條件。

第六章動態(tài)管理

第十四條 項目管理通道人員聘任相應(yīng)等級后，按照能上能下原則，結(jié)合績效考核結(jié)果，實行動態(tài)調(diào)整。

第十五條 項目管理崗位人員，結(jié)合績效考核結(jié)果，實行資格評審和崗位聘任分開的管理方式。

第十六條 上一年度績效考核結(jié)論為“不稱職”者，或連續(xù)兩次績效考核結(jié)論為“基本稱職”者，崗位等級不得聘任。

第十七條 對于弄虛作假或者以不正當(dāng)手段申請項目管理崗位的員工，公司查實后解聘其崗位職務(wù)，三年內(nèi)不得申請。

第十八條 因借聘等原因不在崗的人員，暫不聘任項目管理崗位。

第十九條聘期內(nèi)有下列情況之一者，將予以解聘：

1．上一年度績效考核為“不稱職”；

2．工作中出現(xiàn)生產(chǎn)責(zé)任事故、給企業(yè)造成重大損失；

3．弄虛作假、剽竊他人成果；

4．因工作原因被上級或公司處以行政處罰；

5．調(diào)離項目管理性崗位；

6．因身體原因，不能履行崗位職責(zé)；

7．其他原因不適合繼續(xù)聘任。

第七章附則

第二十條 根據(jù)公司項目管理工作需要不定時開展崗位評聘工作。

第二十一條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，本辦法由公司人事部負(fù)責(zé)解釋。

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