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【僑聲報(bào)】3月7日消息，社會(huì)上存在一種“普遍常識(shí)”，即：女性工作時(shí)間短，因?yàn)槌袚?dān)的責(zé)任較少，與之相配的結(jié)果是收入低；事實(shí)上，科學(xué)證據(jù)駁斥了這種“常識(shí)”——女性在工作中，承擔(dān)的責(zé)任與男性大致相同，而收入?yún)s比男性平均薪酬低13%。

2014年，歐洲一份薪酬調(diào)查報(bào)告就指出，單身女性人均收入比全部人均收入要低14,9%，盡管該數(shù)據(jù)依舊在完善中，但可以肯定的是：男女薪酬不平等在全世界范圍內(nèi)存在；無(wú)論從年齡、教育程度、職場(chǎng)資歷、職業(yè)類型、公司規(guī)模等多方面來(lái)看，“薪資歧視”長(zhǎng)期存在。

目前，西班牙社會(huì)的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，西班牙人均月收入中，男女薪酬差距高達(dá)13%，這還只是一個(gè)原始的平均數(shù)據(jù)；如果擴(kuò)大時(shí)間段到年薪范疇，男女薪資差距高達(dá)23%；即——男性人均年薪25992,76歐元，而女性人均年薪僅為20051,58歐元。

自從1980年西班牙一項(xiàng)法令生效后，對(duì)于男女同工同酬做出了嚴(yán)格的規(guī)定，如果同工，那么支付給女性的薪酬少于男性則是非法行為；不過(guò)，具體到細(xì)節(jié)，擁有大量男女雇員的企業(yè)采取了對(duì)待男女不同的辦法，比如：教育程度高低來(lái)支付薪酬，以及為企業(yè)服務(wù)的時(shí)間等等，這導(dǎo)致一些女性在生理期或孕期賺得錢就會(huì)比男性多，盡管社會(huì)政策對(duì)女性這方面有一定補(bǔ)貼。

一項(xiàng)調(diào)查展示了這樣的結(jié)果：女性薪酬低于男性的現(xiàn)象，隨著年紀(jì)的增長(zhǎng)而顯著，其中一個(gè)重要的且男女都認(rèn)同的原因是：孩子。

在30歲以下的雇員中，男女薪資差不大，為4,7%；隨著年紀(jì)的增長(zhǎng)，這個(gè)數(shù)字的差距開(kāi)始擴(kuò)大，在超過(guò)59歲的雇員中，男女薪資差距則高達(dá)17,2%；被社會(huì)認(rèn)為“合理的解釋”就是為了孩子，但專業(yè)的調(diào)研人員表示，薪資調(diào)查并不包含家庭因素，因此該解釋“無(wú)法準(zhǔn)確估算和衡量”。

社會(huì)中也存在一種觀點(diǎn)，這可能和受教育水平有關(guān)；不過(guò)專業(yè)的社會(huì)研究人員認(rèn)為，這在極端情況下可能會(huì)出現(xiàn)，比如相當(dāng)?shù)蛯哟吻覠o(wú)須任何特殊技能的工種，如：廢品回收整理工，男性的薪資高于女性，但這屬于“社會(huì)偏遠(yuǎn)角落”，于大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)關(guān)礙不大；不過(guò)，其中存在一個(gè)性別差異現(xiàn)象：相當(dāng)一部分受教育程度較低的人士未必是低收入人士，比如——具備相當(dāng)男性化特征的行業(yè)建筑野，普遍受教育程度不高，但薪酬及福利并不低。這也是在數(shù)據(jù)中，拉開(kāi)男女薪酬差異的一個(gè)重要因素。

基于此，研究人員更將調(diào)研及數(shù)據(jù)發(fā)布的側(cè)重點(diǎn)放置在同類別的男女工作崗位上，來(lái)加以研究，得到了一部分原始數(shù)據(jù)。目前，在企業(yè)管理層人群中，女性薪酬低于男性12,2%；在臨時(shí)工雇員中，女性薪酬低于男性7,8%；在固定長(zhǎng)期合同崗位上，女性薪酬低于男性13,8%；在8小時(shí)全日制工作崗位上，女性薪酬低于男性14%；而在兼職實(shí)習(xí)崗位上，女性薪酬低于男性7,4%。

最后，研究人員認(rèn)為，在勞資談判上，女性的談判優(yōu)勢(shì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性，這可能已經(jīng)超出理性研究范疇，更多的則是心理學(xué)及社會(huì)學(xué)方面的專業(yè)人士才能解讀的。