最近一個調查報告，看得人心里拔涼拔涼的——
說是在2019年，半數(shù)以上的行業(yè)，對加薪幅度的預測，都低于1%。
這意味著，今年大多數(shù)人對加薪這事，已經(jīng)不抱希望了……
但偏偏，我身邊總有些過分優(yōu)秀的家伙，不僅升職加薪不受影響，在職場上也是越發(fā)如魚得水。
今天，就來看看，究竟哪些職場人擁有「加薪體質」？
我身邊有個朋友小游，是我的大學同學，成績不錯，又是財經(jīng)專業(yè)畢業(yè)。
記得大四那年，大多同學都還忙著在找工作，她就早早簽約，進了一家國有銀行。
按老一輩人的說法，算是抱上了鐵飯碗——工作才不過兩年，小游的年收入已突破12萬大關。
但最近一次見她，卻發(fā)現(xiàn)她愁云滿面。
原來，工作已滿5年的她，從沒升過職，至今仍戰(zhàn)斗在柜面第一線。
辛苦不說，這兩年受到互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)沖擊，不僅營銷壓力大，收入也逐漸縮水。
既然如此，為何不選擇跳槽呢？小游沉默了。
當年選擇進入國有銀行，求的就是安穩(wěn)，想著行業(yè)平均工資高，只要熬夠了年限，未來總不會太差。
工作這些年，但凡需要考證，或者參加行內外培訓的機會，她都嫌麻煩推脫了。
現(xiàn)在除了資格老，小游幾乎別無一技之長，按她自己的話說：“工作5年，除了數(shù)錢我什么都不會”。
等她幡然醒悟，才發(fā)現(xiàn)，整個行業(yè)大環(huán)境和游戲規(guī)則都變了——只要工作做得差不多，工資就能漲的時代早就過去了。
“線性混吃等死”的機會越來越少：
哪怕是在曾經(jīng)看起來非常不錯的金融行業(yè)里，鐵飯碗也早成為歷史。
同樣在銀行工作，我的另一個朋友帆帆，起點比起小游可差太多了。
三本大學畢業(yè)，“學了個沒什么用的社會工作專業(yè)”，從站大堂開始做起。
后來的她，成為行里的「明星客戶經(jīng)理」，手頭上同時維護著好幾個高凈值用戶，每月工資+績效，拿得比行長還要多。
之所以能實現(xiàn)這樣的跨越，跟她自己的努力分不開，最初還在大堂經(jīng)理崗位上的帆帆，做得就比別人用心。
她所在的銀行網(wǎng)點，地處上海老城區(qū)，上了年紀的老人尤其多。所以每當領養(yǎng)老金的日子，大堂里總是人滿為患。
為了減少老年人的排隊時間，帆帆跟柜員協(xié)商，在每月幾個「退休金支取日」，留一個專門窗口，接待退休老人。
另外，她還輔助70歲以下老人，學習在ATM機上完成取款，節(jié)省業(yè)務時間。
有效的資源調配，再加上甜美親切的笑容，帆帆很快就擁有了一批「忠實粉絲」。
不僅在業(yè)務上，平日但凡有個投資理財?shù)男枨?，也會?yōu)先找帆帆打聽。
如此一來二往，帆帆逐漸維護起一批自己的客戶資源，在網(wǎng)點內的銷售業(yè)績，甚至比某些柜員更出眾。
除此之外，她還利用閑暇時間自費學習，考取了理財、基金、證券和保險的從業(yè)資格證書。
資源和實力的儲備，幫助帆帆在行內崗位競聘中脫穎而出，并在日后歷練成行內名列前茅的客戶經(jīng)理。
半年前，她憑借自己的優(yōu)秀履歷和豐富經(jīng)驗，跳槽去了一家大型互聯(lián)網(wǎng)金融公司。
在我看來，至少有3點，是值得思考的。
思考一：帶著長線投資的眼光選職業(yè)
很多人，在畢業(yè)之初，以行業(yè)歷史業(yè)績和當前平均薪資，作為擇業(yè)參考。
但在我看來，選職業(yè)跟買股票是一個道理，帶著長線投資的眼光，尋找具備長期價值和發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)、崗位，才更可能為我們爭取長期收益。
其實，也就這10年的功夫，我們眼看著不少曾經(jīng)的鐵飯碗，逐漸被淘汰成夕陽行業(yè)。
而曾經(jīng)新興的、不受待見的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，如今成了眾人眼中的香餑餑。
“朝著正確的方向邁步，比漫無目的的狂奔，能更快抵達終點?！薄x對方向，比盲目努力更重要。
思考二：不要過分依賴平臺
進入大公司，是不少職場新人夢寐以求的目標。
但這其中還埋伏著一個陷阱：大公司雖然資源好、薪酬高，但也容易讓人犯“錯把平臺當本事”的問題。
小游就是如此，看重金融行業(yè)平均薪酬福利，卻忽視了個人努力的重要性。
大公司、好行業(yè)，從來高薪的護身符，只有把握在自己手中的能力和資源，才是個人爭取溢價的關鍵。
具體怎么做呢？
思考三：建立能力護城河
相比我們父母那代的職業(yè)發(fā)展，如今靠混資歷，來換取高薪的可能性，越來越低。
反觀現(xiàn)在的職場，不難發(fā)現(xiàn)，除了金融、地產(chǎn)一類傳統(tǒng)高薪行業(yè)外，技術研發(fā)類崗位的薪資，也越來越可觀。
的確，一個人的專業(yè)壁壘越高，就越不容易被取代，也更容易獲得高薪。
但如果非技術、科研專業(yè)出身，普通人又如何建立起自己的「能力護城河」呢？
其實，帆帆的做法，就很值得大家借鑒——從資源整合入手，并用持續(xù)學習來武裝自己。
除此之外，如果你還能有些創(chuàng)新思維，甚至有意識地為自己打造「個人品牌」，那就更好不過了。
像帆帆富有親和力的微笑，以及我們寫過的李佳琦獨具個性的視頻畫風，都成為他們被大家記住的品牌標簽。
柴靜曾說過：“每個輕松笑容的背后，都是一個曾經(jīng)咬緊牙關的靈魂”。
每個人的職場都不容易，但努力向前的同時，請記得時不時停下來，給自己一個反思復盤的機會，或許你能因此跑得更快更遠。
今日互動：回顧3點思考，你對當前的工作滿意嗎？如果不滿意，你能做出哪些改變？歡迎【留言】與我探討~
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