很多人不明白，為什么很多企業(yè)不愿意給員工上社保，雖然這是法律明確規(guī)定的。
其實我們從會計核算的角度來看看，就是一目了然的事情。
企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營說的簡單的點，就是利潤=產(chǎn)出-投入，如果有利潤就有得做，如果沒有，那就關(guān)門大吉，員工解散。而在投入之中，人工成本就是其重要的支出。
如果用圖來表示人工成本的總構(gòu)成，就是如下所示。
我們平時知道的就是每個月銀行卡到賬的實發(fā)工資部分，如果企業(yè)沒有給你發(fā)工資條，你根本不知道你到底應(yīng)發(fā)是多少，扣了你多少三險一金。
而其實企業(yè)如果給你買了社保公積金，除了應(yīng)發(fā)部分你自己扣除（實質(zhì)也是企業(yè)負(fù)擔(dān)，只是給你代扣下了），更重要的一塊支出就是企業(yè)負(fù)擔(dān)的部分，而這個比例可以說是非常高的，我們以四川省的比例來看看。
假如二哥每個月應(yīng)發(fā)工資是每個月10000塊，如果企業(yè)按照實際發(fā)放工資給二哥繳納社保和住房公積金，那么實際個人和企業(yè)分別負(fù)擔(dān)的金額如下：
而這個時候，雖然應(yīng)發(fā)工資是10000塊，但是實際每個月扣除個人負(fù)擔(dān)的社保公積金和個人所得稅「假設(shè)這么低的工資不配繳納個稅，個稅為0」外，只有7760。
而企業(yè)負(fù)擔(dān)的人工成本可遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止10000塊，而是13712.5塊。
具體分錄，因為二哥是個會計，工資成本都計入管理費用。
借：管理費用-工資 10000
借：管理費用-社保（公司部分） 2512.50
借：管理費用-公積金（公司部分）1200
貸：應(yīng)付職工薪酬 10000
貸：銀行存款 3712.50
所以，從上面圖片你可以清楚的看到，稅前工資10000，到手僅僅為7760，到手78%左右。而企業(yè)總體負(fù)擔(dān)的人工成本為13712.50，這個和員工到手的比較，企業(yè)負(fù)擔(dān)的竟然將近到手工資的一倍。
所以，你感覺到手工資低，其實企業(yè)的負(fù)擔(dān)遠(yuǎn)遠(yuǎn)比你看到的重。
這也是很多企業(yè)不愿意為員工購買社?；蛘卟辉敢獍磳嶋H工資給員工繳納社保的真正原因，因為這是一項重要的成本，如果不扣你社保，企業(yè)的人工成本支出會下降很多，下降比例比企業(yè)所得稅25%的比例還高，而這些對于一些毛利就不高的企業(yè)來說，就是扭虧為盈的關(guān)鍵。
1
2019年社保歸稅務(wù)局統(tǒng)一征管，象征著社保征管力度加大。而后社保黑名單制度的建立，更是讓社保征管力度更上了一個臺階，不依法繳納社保，將會受到聯(lián)合懲戒，以前那種虛報社保人數(shù)和社?；鶖?shù)的行為更容易被查處了。
一邊是社保成本對企業(yè)的沖擊，一邊是日益增長的不合規(guī)繳納社保的風(fēng)險「微信搜索關(guān)注公眾號：二哥稅稅念」。在這雙重刺激下，很多企業(yè)一聽到不交社保四個字眼睛都會發(fā)亮，各種社?；I劃也就成了奪目吸晴的熱點。
2
之前網(wǎng)上流傳一些情況不用交社保，很多人都沒搞明白，今天二哥和大家以前來學(xué)習(xí)一下，看到底是什么情況？
《勞動合同法》確實有規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。按常理，我們也可以想到，人都退休了，也不會再繳納社保的了，別人都開始拿退休工資了，還交個啥。
但是這里大家需要注意，全國社保政策存在差異性，有些地區(qū)，退休人員也要交社保、醫(yī)保，個人可以不交，但單位部分必須交。
即單位招用退休領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員，單位根據(jù)退休人員的工資做為基數(shù)繳納單位社保部分，個人不繳納，比如杭州、石家莊等地區(qū)。
所以退休人員不交社保，但是需要注意地區(qū)差異政策。
勞務(wù)派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務(wù)。
通俗的講就是派遣員工不是你單位的人，不和你單位有勞動合同關(guān)系，只是派到你這里干活的，你按約定支付勞務(wù)費就行了。
雖然勞務(wù)派遣人員和用工單位非勞動合同關(guān)系，但是用工單位是其費用的直接負(fù)擔(dān)者。勞務(wù)派遣公司其實掙的就是個管理費，勞務(wù)人員買不買社保、公積金，工資發(fā)多少，這些都會轉(zhuǎn)嫁給用工單位，這些人不是不需要買社保，是應(yīng)該由勞務(wù)派遣公司來買而已。
羊毛出在羊身上，以前很多企業(yè)通過勞務(wù)派遣公司來規(guī)避社保風(fēng)險，這個風(fēng)險都是勞務(wù)派遣公司擔(dān)著在「微信搜索關(guān)注公眾號：二哥稅稅念」，如今社保嚴(yán)征管下，社保核查首當(dāng)其沖的就是各種人力資源公司、勞務(wù)派遣公司，如果這些單位被查，這些成本最終還是會轉(zhuǎn)嫁給用工單位的。
《社會保險法》規(guī)定：“無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費”。
“無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費”。
所以，非全日制用工，用人單位確實無需為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，但應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納工傷保險費。
對于非全日制用工形式，本身其就但企業(yè)亦應(yīng)注意非全日制用工固然有諸多靈活性，但也伴隨著一些限制，特別是對工作時間、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付周期的限制，一旦突破上述工作時間的任一限制，司法實踐中便極有可能被認(rèn)定為全日制用工。故企業(yè)在用工過程中應(yīng)注意進(jìn)行適當(dāng)性管理，以免承擔(dān)不利責(zé)任。
非全日制員工不是不交社保，是可以由個人自行繳納社保而已。
企業(yè)不愿意給員工上社保，想少支出成本，很多員工自己也不愿意交，覺得扣了社保自己到手工資少了。
企業(yè)和員工簽訂放棄社保協(xié)議，這樣可行嗎？社保不是說你想怎么交就怎么交的。
根據(jù)《社會保險法》第58條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。
第10條、23條、33條、44條和53條的內(nèi)容明確，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育報銷。
《勞動法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（七）社會保險。
所以，單位建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)繳納社保，社保是勞動關(guān)系的法定附隨義務(wù)。不是企業(yè)想不交就不交的。職工依法參加社會保險既是自身的合法權(quán)益，也是應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)，政策上帶有強(qiáng)制性，自行放棄承諾也是無效的。
根據(jù)《勞動合同法》第19條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
單位也可以不與員工約定試用期，直接簽定無試用期的勞動合同，所以就不存在轉(zhuǎn)正的概念了。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)規(guī)定，勞動者在被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，但試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動權(quán)利，這些權(quán)利也包括參加社會保險。因此，不論是否處在試用期，用人單位都應(yīng)當(dāng)依法為職工參加社會保險。
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社保是個痛，企業(yè)在進(jìn)行社?；I劃的時候更應(yīng)該考慮周全，否則偷雞不成蝕把米。
社保是勞動關(guān)系的隨附義務(wù)，要想解決社保的痛點，就得從用工關(guān)系這個源頭上下手，否則都是掩耳盜鈴。
改變用工關(guān)系，靈活用工的多采取非全日制用工形式；改變業(yè)務(wù)模式，根據(jù)公司的業(yè)務(wù)，通過剝離部分業(yè)務(wù)以合作的關(guān)系與第三方合作，從而減少人員雇傭。
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