1、不會感恩

越是容易得到的東西，往往不會被珍惜，領(lǐng)導(dǎo)如果主動提出幫忙，下屬就會覺得這是領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該做的，久而久之就會形成依賴性，搞不定還有領(lǐng)導(dǎo)稱著，用不著那么勤奮。

作為領(lǐng)導(dǎo)，偶爾主動幫忙一兩次，這是關(guān)心下屬，可以增進感情，但不能長久幫忙，因為這是掉價的行為，身為領(lǐng)導(dǎo)，整天為下屬辦事？到底誰是領(lǐng)導(dǎo)？好為人師，是職場大忌。

2、占用時間

領(lǐng)導(dǎo)雖然可能幫助下屬解決問題，但也不能頻繁幫下屬解決問題，因為領(lǐng)導(dǎo)也有自己的工作，如果幫助下屬，就會占用時間，到時候就會影響領(lǐng)導(dǎo)的工作進度。

領(lǐng)導(dǎo)也有上司，上司也會給領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)必須要完成上司安排的任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)自己的工作都安排得滿滿的，哪里有時間幫下屬？關(guān)系再好，也不能影響領(lǐng)導(dǎo)的工作。

不在其位，不謀其政，領(lǐng)導(dǎo)屬于管理層，管理層已經(jīng)擺脫事務(wù)性工作，主要精力必須要放在管理方面，領(lǐng)導(dǎo)的主要任務(wù)就是讓部門正常運作，而不是干瑣碎的事情。

瑣碎的事情安排下屬干即可，領(lǐng)導(dǎo)必須要騰出時間進行思考，否則如果整天被瑣碎事情纏身，整天忙忙碌碌，也就沒時間充電，現(xiàn)在內(nèi)卷這么厲害，稍微不努力，就有可能被淘汰。

人往高處走，水往低處流，領(lǐng)導(dǎo)也想往上爬，要想往上爬就得處理好人際關(guān)系，在職場，并不是說你工作好就可以升職，工作只是其一，還得有關(guān)系，上頭有人好辦事。

維護人際關(guān)系也得花時間，把事務(wù)性工作分配給下屬，領(lǐng)導(dǎo)才能清閑一點，這樣才有時間搞人際關(guān)系，否則如果整天被瑣碎事情纏身，哪里有時間往上爬？

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