勤奮≠升職
職場中埋頭苦干升職的可能性并不大，很多人以為只要我勤奮干活，領導遲早能發(fā)現(xiàn)我的勤奮，只要領導發(fā)我在勤奮干活，到時候就有可能獲得提拔。
其實勤奮與升職是兩碼事，勤奮并不一定能獲得升職，因為勤奮干活干的只是事務性的工作，而事務性的工作可替代性強，隨便換個人就可以干，所以說事務性工作所產(chǎn)生的價值并不高。
勤奮+方法
屁股決定腦袋，腦袋也決定屁股，所以說不在其位不謀其政，基層員工只需要把自己本分工作做好就行，其它事情并不需要操心，而且基層員工也沒有資格操心，因為頭上沒有官帽子。
基層員工把本分工作做好后，剩下的時間就要研究企業(yè)架構、利益派系、領導背景以及喜好，把這些事情研究通透后，就需要多走動走動把關系盤活。
把關系搞到位后加薪升職是遲早的事情，否則你整天埋頭苦干甚至經(jīng)常加班加點，也就沒時間去搞關系，關系不到位領導憑啥提拔你？
利益捆綁
有這么一句話，不跑不送降級使用，只跑不送原地不動，又跑又送提拔重用，可見利益關系的重要性，只要把利益關系進行捆綁才能快速升職加薪，干得好不如干得巧就是這個意思。
要進行利益捆綁就需要研究送禮技巧，以及送禮對象的喜好，通過送禮拉近與領導的關系，然后多為領導干活，特別是領導的私事，只有多為領導干私事，領導才會逐步接納下屬。
埋頭苦干就是老黃牛
埋頭苦干確實能提高工作技能，因為技能型工作都是熟能生巧，所以說干得越多越熟練，領導見下屬干活熟練，以后就會習慣性叫這個下屬干活，因為用得順手。
領導心想這個下屬干活如此熟練，就更不能提拔了，否則提拔了這個下屬，以后就很難尋找合適干活的人，然后這個下屬就會慢慢成為職場老黃牛。
領導需要精通人性
領導已經(jīng)把事務性的工作安排給下屬處理，領導一般不處理事務性工作，領導的主要工作就是與人打交道，與人打交道就需要良好的口才以及心理素質，而且需要精通人性。
技能型人才主要與事務性工作打交道，事務性工作干得多與人打交道就少，所以不是很熟悉人性，而且口才也不是很好，所以說技能型人才一般是難以勝任領導的工作。
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