周峰是天津國美電器有限公司的員工。
2007年3月入職天津國美電器有限公司，系該公司天津市南開區(qū)鞍山西道店空調(diào)營業(yè)員。
在工作七年以后，周峰因?yàn)閭€(gè)人原因不想到公司上班，于是就在2014年10月至2015年4月間，向公司請病假。
依據(jù)公司規(guī)定，請病假需要有醫(yī)院的診斷及病例證明。
于是，周峰為了能夠合理休假并不失去工作，就向不法人員購買了偽造的天津醫(yī)科大學(xué)總醫(yī)院診斷證明書和相關(guān)病情病歷。
為此，周峰不僅獲得了休假而且在休假期間還領(lǐng)著工資，公司也照常給周峰繳納社保費(fèi)公積金近兩萬元。
2016年6月，東窗事發(fā)。天津市南開區(qū)人民檢察院以周峰涉嫌詐騙罪向法院提起公訴。
嘉賓： 游本春律師
北京盈科昆明律師事務(wù)所勞動人事部主任
方弘：為了獲得假期，一些勞動者會偽造病例提供給用人單位。但是，可能很多人都不會認(rèn)為這種行為是犯罪。為什么周峰的行為涉嫌詐騙罪？
游本春律師：根據(jù)《刑法》規(guī)定，詐騙罪是指非法占有為目的，虛構(gòu)事實(shí)，騙取財(cái)產(chǎn)金額數(shù)額較大的行為。
在本案當(dāng)中，周峰從主觀上面有非法占有為目的。而客觀上，他實(shí)施了騙取、虛構(gòu)事實(shí)的行為。同時(shí)，滿足金額較大的條件。所以，它是構(gòu)成犯罪。
法院判決：被告人周峰犯詐騙罪，判處有期徒刑六個(gè)月，緩刑一年，并處罰金一萬元。
方弘：法律賦予勞動者哪些法定休息日假日？
游本春律師：勞動者的休息與休假大概可以分為以下四類：
一、休息日
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以實(shí)行三種工時(shí)制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動者，工作時(shí)間在一個(gè)計(jì)算周期內(nèi)累計(jì)計(jì)算，一個(gè)周期內(nèi)的工作時(shí)間同樣受到法定工作時(shí)間的限制。
即每年累計(jì)工作時(shí)間不超過250天，2000小時(shí)；每個(gè)季度累計(jì)工作時(shí)間不超過62.5天，500小時(shí)；每月累計(jì)工作時(shí)間不超過20.83天，167小時(shí)。
實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，沒有固定的上下班時(shí)間，勞動者只要保證完成工作任務(wù)即可。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制與不定時(shí)工作制的勞動者都不存在休息日，就是周末。
而實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的勞動者，工作時(shí)間受法定工作時(shí)間的限制，即每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息一天。
也就是說，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的勞動者，每周至少有一個(gè)休息日，否則就屬于加班。
二、年休假
除了休息日以外，勞動者連續(xù)的工作滿12個(gè)月的，如不存在不可以休年休假情形的，還可以享受帶薪年休假。
累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
不享受年休假的情形包括：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
三、法定節(jié)假日
職工可以享受法定節(jié)假日，每年固定的是11天，包括：
1、元旦節(jié)（1天）
2、春節(jié)（3天）
3、清明節(jié)（1天）
4、勞動節(jié)（1天）
5、端午節(jié)（1天）
6、中秋節(jié)（1天）
7、國慶節(jié)（3天）
另外，一些民族自治地方還規(guī)定了其他法定假期，如云南省很多自治州的周慶會放假。
四、特殊情形才可以享受的假期
勞動者具有某些特殊情形的，可以享受特定的假期，如：
1、登記結(jié)婚的享受婚假
2、懷孕生小孩的享受產(chǎn)假，男方享受陪產(chǎn)假
3、因工受傷的，享受停工留薪期待遇。
4、國有企業(yè)職工還享受探親假、喪假等。
方弘：如果勞動者超出法定休息時(shí)間之外請假，該怎么辦？
游本春律師：勞動者請假主要是病假和事假。
根據(jù)法律規(guī)定，勞動者患病或非因工負(fù)傷的，可以請病假，享受醫(yī)療期待遇，醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得在勞動者不存在過錯(cuò)的情況下解除勞動合同，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付工資。
也就是，醫(yī)療期內(nèi)，勞動者確實(shí)患病或非因工負(fù)傷需要請病假的，用人單位應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)假。
另外，請事假，法律并沒有規(guī)定用人單位必須準(zhǔn)許員工請事假。因此，是否批準(zhǔn)事假可以由用人單位自行決定。
針對員工虛構(gòu)事實(shí)、提供虛假材料請假的情形，單位應(yīng)當(dāng)完善請假流程，要求員工提交書面的請假條并提供證明材料，方便單位固定證據(jù)。
另外，最好是在規(guī)章制度中明確禁止員工騙假，并規(guī)定相對應(yīng)的懲處規(guī)則，作為單位作出處理的依據(jù)。否則，單位作出的處理可能會因?yàn)闆]有具體依據(jù)而無效。
需要特別注意的是，因?yàn)楹芏鄦挝环梢庾R不強(qiáng)，根本就沒有置頂規(guī)章制度或者是規(guī)章制度沒有依法制定，沒有告知員工，導(dǎo)致規(guī)章制度無效或不能主張對某一部分員工有效。
方弘：員工請假要在合法的基礎(chǔ)上。本案當(dāng)中的周峰采取了違法的方式請假，最終被以詐騙罪定罪量刑。這確實(shí)是非?？上?，也讓人覺得很遺憾！
所以，通過這個(gè)案件提醒廣大勞動者：請假是講究方式方法的，千萬不能以違法請假，否則就得不償失了。
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