臨近年底，一些勞動(dòng)者開(kāi)始請(qǐng)年休假了，因?yàn)楹芏鄦挝还径家?guī)定法定年休假逾期不休按作廢處理。但是這條規(guī)定合法嗎？如果因?yàn)楣ぷ魈?，沒(méi)有休年休假，公司是否應(yīng)予補(bǔ)償呢？孔師傅因?yàn)樽约簺](méi)休年休假又得不到補(bǔ)償，就把用人單位告上法庭。
孔某于2012年3月1日入職某互聯(lián)網(wǎng)公司，雙方訂立了為期5年的勞動(dòng)合同。2017年2月28日勞動(dòng)合同到期，互聯(lián)網(wǎng)公司通知將不與孔某續(xù)訂勞動(dòng)合同。
在辦理離職手續(xù)并領(lǐng)取終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，孔某提出2015年至2017年間，因工作繁忙其未能休帶薪年休假，故要求公司支付相應(yīng)的補(bǔ)償。
公司認(rèn)為，孔某因自身原因未提出休年休假，按照公司員工手冊(cè)的規(guī)定，每年12月31日之前未提出休年休假的，屬于自動(dòng)放棄當(dāng)年年休假，故公司無(wú)需支付補(bǔ)償。
因雙方發(fā)生爭(zhēng)議，孔某申請(qǐng)仲裁要求公司向其支付未休年休假的補(bǔ)償。
來(lái)源：勞動(dòng)報(bào)
嘉賓：馬紅雪律師
北京眾再成律師事務(wù)所合伙人
方弘:應(yīng)該說(shuō)年休假是咱們法律規(guī)定的法定假日，很多勞動(dòng)者也都知道。但是，在實(shí)踐當(dāng)中，很多單位會(huì)規(guī)定年休假如果到期不休的話，就按作廢處理。這樣的規(guī)定合法嗎？年休假過(guò)了一年，第二年再請(qǐng)頭一年沒(méi)有休的年休假，又是否應(yīng)該予以準(zhǔn)許？
馬紅雪律師:單位規(guī)定年休假當(dāng)年不休就作廢，這種規(guī)定當(dāng)然是不合法的。根據(jù)《職工年休假管理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定，單位可以在一個(gè)自然年度去安排年休假，也可以跨年度安排。如果單位一個(gè)自然年度沒(méi)有安排，需要按照規(guī)定給員工發(fā)放相應(yīng)的工資報(bào)酬。
方弘:如果有員工不想要這個(gè)報(bào)酬，還是想要假期，比如2018年沒(méi)有休，可以合并在2019年一起請(qǐng)嗎？
馬紅雪律師:可以的。年休假可以在當(dāng)年安排，也可以跨年安排的。
方弘:孔師傅說(shuō)自己沒(méi)有請(qǐng)年休假，是因?yàn)楫?dāng)年工作特別繁忙。但是公司卻認(rèn)為孔師傅沒(méi)有請(qǐng)假，視為自動(dòng)放棄，沒(méi)有必要補(bǔ)償孔師傅。孔師傅兩年的年休假?zèng)]有請(qǐng)，他索要相應(yīng)年休假的補(bǔ)償，能夠得到支持嗎？
馬紅雪律師:這個(gè)是可以得到支持的。如果勞動(dòng)者不休年休假，單位應(yīng)該按照勞動(dòng)者工資的300%即三倍的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付員工年休假的工資待遇。所以，不能說(shuō)勞動(dòng)者沒(méi)有休年休假，單位就視為作廢。
如果勞動(dòng)者不休年休假，勞動(dòng)者可以提出不休年休假的申請(qǐng)，單位按正常支付工資收入就可以。這種情況下，單位可以不用支付三倍的工資。
如果勞動(dòng)者沒(méi)有書面申請(qǐng)，單位就得安排年休假。如果安排不了，單位就應(yīng)該按三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
孔師傅因?yàn)楣ぷ鞣泵](méi)有休年休假，這不是他自身原因?qū)е碌?。所以，在孔師傅沒(méi)有休年休假的情況下，單位就應(yīng)該按三倍的工資來(lái)支付孔師傅的年休假待遇。
方弘: 仲裁委審理認(rèn)為，公司員工手冊(cè)雖規(guī)定每年12月31日之前未提出休年休假的，屬于自動(dòng)放棄當(dāng)年年休假，但無(wú)證據(jù)表明孔某曾書面提出因個(gè)人原因不休年休假，且員工手冊(cè)中的規(guī)定也違反了《職工帶薪年休假條例》的相關(guān)規(guī)定，故裁決支持孔某的請(qǐng)求。
也就是說(shuō)，孔師傅連續(xù)兩年沒(méi)有休的年休假，單位要予以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我相信，幾乎每一位勞動(dòng)者都嫌自己的假不夠用。是不是每一位職工都有年休假的權(quán)利？什么樣的員工享有法律上規(guī)定的年休假呢？
馬紅雪律師:不是所有的員工都享有年休假，享有年休假的員工必須要滿足一定的條件：連續(xù)工作12個(gè)月以上。
但是，《職工年休假條例》規(guī)定有一些人雖然是工作了12個(gè)月以上，但是也不享有年休假。
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
方弘:我們所說(shuō)的年休假，其實(shí)應(yīng)該是帶薪休假。雖然員工請(qǐng)假了，但假期的工資還是應(yīng)該發(fā)的，而不能因?yàn)檎?qǐng)假了，休假的工資就沒(méi)有了？
馬紅雪律師:對(duì)。如果單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者休年休假，單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的三倍支付年休假的工資。
方弘:從另外一個(gè)角度來(lái)說(shuō)，對(duì)單位來(lái)說(shuō)，如果不準(zhǔn)員工休年休假，其法律風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)增加。所以，建議用人單位，年休假在符合條件的情況下還是應(yīng)該批的，而且是必須要批。年休假的具體時(shí)間有什么規(guī)定呢？
馬紅雪律師:根據(jù)職工的工作年限來(lái)定年休假的時(shí)間。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
方弘：年終歲末，你的年休假請(qǐng)了嗎？沒(méi)請(qǐng)也沒(méi)關(guān)系，留著明年一起請(qǐng)。不過(guò)，最好還是和單位商量著來(lái)，畢竟關(guān)系鬧僵了對(duì)誰(shuí)都不好。
嘉賓：馬紅雪律師
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